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试用期6个月的小公司合法吗
小公司试用期
被辞退能告成功吗
答:
不能,员工在试用期内被单位证明不符合录用条件,本身是允许辞退的。而且单位并不需要支付员工经济补偿。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
小公司
没跟员工签订劳动合同
合法吗
?
答:
小公司
没跟员工签订劳动合同不
合法
,公司没有跟劳动者签合同,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位赔偿。根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同,不签订劳动合同的员工可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
你见过哪些
试用期的
坑?
答:
我记得帮毕业时候有一份工作,当时真的把我气到了,事情的缘由是这样的。我去的那家
公司
算是比较大厂类型了,人员配备和硬件设施都是比较好的。但是我去的时候,
试用期
居然为
6个月
。我当时实属职场小白一枚,而且找到工作实属不易。于是就硬着头皮做了下来,这一干就是将近6个月,每天都是焦头烂...
什么
公司
可以不签劳动合同
答:
不可以的。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。近年来,随着经济发展,
小企业
也越来越多。由于
小公司
的规模小、制度不...
我2010年进了一家
小公司
,公司合同上签的入职
6个月
后才买社保。这份合同...
答:
社会保险的缴纳是强制性的,在用工的当月就应该缴纳,无论是否在
试用期
,你与单位在合同上的约定无效。按规定,单位应到保险部门给你补缴
六个月的
保险,但补缴手续会比较复杂。如果你和单位协商同意,也可以其他形式结算。
在一家学较小超市上班,新员工进去说
试用期
一
个月
,但没到试用期满说我...
答:
不合理,这很明显的是刁难你,正规的超市一般三
个月
足够让你学习,只要不迟到不早退,小超市刁难的手段肯定要知道价格,像买衣服和花瓶之类的就是这样,你正在努力问价格学习,就是刁难你觉得你不适合做,就解雇你,有时候反过想,这店又不是我开的,我问价格学习合情合理,既然不要我,我就走,就...
试用期
必须为员工缴纳社保是真
的吗
答:
近期,是不是有很多人都在找工作呢?那么,你所了解的
试用期
,不缴纳社保是
合法的吗
?目前,官方表示试用期必须为员工缴纳社保,如果不缴纳的话,算合法,但是很多城市的企业里,试用期都是三
个月
,没有社保也是常有的事,希望政策能够落实!试用期必须为员工缴纳社保是真的吗 是真的,但很多
小企业
大...
小公司
可以签三方协议吗
答:
2、外企、合资
企业
、私企一般采用
试用期
,根据合同期的长度,可以从1—3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过
6个月
。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。 3、不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。4、现...
小赵
试用期
4
个月
,合同期1年,试用期工资960元,以后1200元,有无问题...
答:
因为
试用期间的
工资是正式工资的80%,1200×0.8=960元。所以是没有任何问题的。但是前提是你这月薪1200元必须要满足你们当地的最低工资标准,如果低于最低工资标准的话,那么它就是不
合法
的。
我在一家
小公司
过了
6个月的试用期
,刚签合同就轮休按日工资算,我辞职还...
答:
你好,职工正常辞职,提前一月向
公司
申请,不用承担其他责任。
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