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试用期6个月的小公司合法吗
...签订了3年的劳动合同
试用期
为
6个月
,小马进入
公司
一个月就得到了公 ...
答:
是有法律依据的,根据《劳动合同法》第二十二条:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务
期
。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期...
实习期
两
个月试用期
5个月,马上就要转正了
公司
以我能力不行为由要辞 ...
答:
《劳动合同法》第十九条 【
试用期
】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同...
小米以不能胜任工作为由开除员工,合理吗?
答:
通过这个事件,我们看到了劳动者通过法律手段捍卫了自己的权益,但我们还是不得不从这样的事件和现状中反省:一、作为
企业
要有社会责任,开除,没有问题,毕竟企业生存要盈利,只有赚钱了才能带动更多就业。但是你不能用个莫须有理由就把人辞退,该给补偿给补偿。二、作为员工要学会维护自己
合法
权益,如果...
为什么工厂叫上班三天后才填入职表呢?
答:
上班三天后才填入职申请表,是让员工与公司之间有一个磨合期。如果合适,那就留下,如果不合适,那就辞退。而且,有些公司在这三天的磨合期之内还不给工资。虽然这不
合法
,但却是为公司节省人力成本的重要手段,很多
小公司
都喜欢这么干。毕竟如果招聘来一个合格的员工还好,如果招来的员工能力不行,直接...
签一年的合同,
试用期
规定为两
个月
,合理吗?
答:
若劳动合同期满后,因
企业
缘故不肯与小赵续期劳动合同,此类情况依据法律法规,小赵可以认为消除劳动合同经济补偿。劳动合同可以约定
试用期
,但最多不能超过
六个月
。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护保养用人单位的权益,为每一个岗位寻找适宜的劳动者,试用期便是供用人单位调查劳动者是不是合适其...
教你4招破解
试用期
陷阱?
答:
如果用人单位违法约定了试用期,那么超过法定期间的试用期就会被视为非试用期,用人单位要按照员工转正后的待遇支付工资,并且违法约定的试用期已履行的,还要由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已履行的超过法定
试用期的
期间向劳动者支付赔偿金。2试用期社保需缴纳不能拒交欠缴去年
6月小
刘被某食品
公司
录取,公司告...
关于一个应届毕业生
试用期的
工资问题(希望大家出出注意)
答:
也就是说,如果你的合同期为两年,而合同规定
试用期
为
6个月
,当你被试用了3个月后,你就自动成为正式职工了,如果用人单位再要炒你鱿鱼,必须按正式职工的规定给予经济补偿。用人单位在解除试用期合同时非常随意。 应当指出的是,有少数用人单位、特别是一些直销
公司
,用试用作为幌子,大量招收外地青年,...
作为职场新人,在签订合同时都有哪些坑?
视频时间 00:43
你好!请问如果进一个厂大厂一
个月的试用期小
厂二个月的试用期有什么有效...
答:
你好。对于
试用期
法律是有具体规定的,劳动合同在三个月至一年内的试用期不得超过一个月,劳动合同在一年至两年内的试用期不得超过两个月,劳动合同在三年以上及无固定劳动合同期限的最多不得超过
六个月
...合同约定
试用期
为一年,同时约定在
公司
工作期间,每周正常工作_百度...
答:
第一,关于
试用期的
约定是违法的。为期两年的合同,试用期不能超过两个月。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。第二,要求每个...
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