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试用期三个月不转正也不辞退
试用期三个月不转正也不辞退
怎么处理。
答:
法律分析:
试用期三个月不转正也不辞退
视为自动转正。依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
试用期
已经超期
不转正不辞退
怎么办
答:
法律分析:
试用期满
,双方继续保持劳动关系,无论双方办理
转正
手续,视为已经转正。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,因此试用期已过,工作任务完成,劳动关系继续保持,所以就视为转正。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期不
得超过一个...
公司
不辞退
又
不转正
什么意思
答:
说明是处于试用期。员工的试用期是有期限规定的,只要达到最长试用期的时间,员工就自动
转正
。需要享受正式员工的待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限...
不给员工
转正
违法吗
答:
法律分析:违法。职工过了试用期后,用人单位不给
转正
,
也不辞退
劳动者的,公司的行为属于滥用试用期,是违反《劳动合同法》的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月...
公司
不辞退
又
不转正
什么意思
答:
法律分析:员工的试用期是有期限规定的,只要达到最长试用期的时间,员工就自动
转正
。需要享受正式员工的待遇。劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据...
到
转正
日期公司却不提转正的事情
答:
法律分析:职工过了试用期后,用人单位不给
转正
,
也不辞退
劳动者的,公司的行为属于滥用试用期,是违反劳动合同法的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
到
转正
日期公司却不提转正的事情
答:
法律分析:职工过了试用期后,用人单位不给
转正
,
也不辞退
劳动者的,公司的行为属于滥用试用期,是违反劳动合同法的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
三个月不
给
转正
怎么办,
也没
有签合同
答:
一、过了
3个月试用期不
给
转正
如何处理 依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位
不辞退
的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
试用期
两个月第
三个月没
主动给我
转正
答:
法律分析:依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位
不辞退
的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
过了
试用期
,迟迟
不转正
,说还不能胜认工作,不转正,
也不辞退
,怎么办?
答:
没
有签订劳动合同用人单位应从第二
个月
起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在...
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