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试用期三个月不转正也不辞退
公司
不辞退
又
不转正
什么意思
答:
公司
不辞退
又
不转正
,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位支付经济补偿。劳动者也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权,对仲裁结果不服的,还可以向法院起诉。
试用期
是一个时间期限,用人单位可以在此期限内做考核。当试用期结束之后就不会再有试用期的法律概念,用人单位不得再...
到
转正
日期公司却不提转正的事情
答:
法律分析:职工过了试用期后,用人单位不给
转正
,
也不辞退
劳动者的,公司的行为属于滥用试用期,是违反劳动合同法的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
试用期三个月
到了也
不转正也不开除
算违规吗?
答:
根据劳动法第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期不合格不可以延长。按劳动合同法规定,试用期不符合录用条件的,可以
辞退
。《劳动合同法》...
 公司
试用期满三个月不
给予
转正
,
也不
给予
辞退
处理,这样合法嘛...
答:
劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
试用期满
公司没有提出异议的,就说明你已自动
转正
。 2、社会保险应该自员工入职之日起开始缴纳。 3、建议:找老板再...
试用期
到了公司不提
转正
答:
法律分析:依据劳动合同法的规定,在
试用期
内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位
不辞退
的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。试用期过了之后单位必须按照正式合同期支付工资,不需要再另行办理
转正
手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满...
试用期
已经超期,
不转正
,
不辞退
,怎么办
答:
没
有签订劳动合同用人单位应从第二
个月
起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在...
公司与我签订三年的劳动合同,
试用期三个月
,但是试用期满后并没有...
答:
试用期满
单位
未辞退
你而留任你继续工作的就视为进入了正式期,
转正
只是单位的内部手续,法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的试用期工资低于正式期工资,那么单位应当补足一个半月的差额部分。单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由,没有正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同,你...
试用期
过后公司不予
转正
违法吗?
答:
一、
转正期
到了公司不给转正属于违法行为吗 职工过了试用期后,用人单位不给转正,
也不辞退
劳动者的,公司的行为属于滥用试用期,是违反劳动合同法的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
试用期三个月
后
不转正
怎么办
答:
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...
试用期
过后不给
转正
?
答:
依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位
不辞退
的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
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