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试用期三个月不转正也不辞退
试用期
后公司不给
转正
怎么办?
答:
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;8、(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;9、(六)法律、法规规定的其他劳动争议。更多关于
试用期
后公司不给
转正
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试用期
过后,公司不给
转正
,工资还按试用期发,我怎么要求赔偿金?_百度...
答:
职工过了
试用期
后,用人单位不给
转正
,
也不辞退
劳动者的,公司的行为属于滥用试用期,是违反劳动合同法的情形。法律分析试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。试用期的长短和劳动合同有效期有直接关系。而根据相关法律规定,入职1
个月
内,公司要和劳动者签劳动...
试用期三个月
学不会被
开除
答:
《劳动合同法》:第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条 法律客观:一、
试用期三个月
合法吗约定试用期的时间具体要看劳动合同期限的长短,订立三年以上的劳动合同试用期可以为三个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
公司一直不给
转正不
签合同,
也不辞退
,
试用期
一直到了第七
个月
,试用期...
答:
工作牌、工资卡、工资条等。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期
结束不给
转正
答:
一、试用期结束不给
转正
1、试用期后公司不给转正的,劳动者可以询问公司理由。如果理由成立的,可依法办理解约手续;如果不成立的,可通过申请仲裁、去劳动局投诉、协商等方式来维权。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动...
劳动法有
没
有规定
试用期
到了,公司不把我
转正
,这样符合规定吗?_百度...
答:
一般用人单位与劳动者签订的劳动合同中可以约定试用期,试用期过后,如果劳动者能胜任公司的工作和没有严重违反公司规章制度的情形,用人单位应当为劳动者
转正
,如果用人单位不给劳动者转正的,则属于违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期不
得超过一个...
员工
三个月试用期
可以
辞退
吗
答:
另外,如果
试用期
内,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,
也不
能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位也可以解除劳动合同,但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一
个月
的工资。除此之外,用人单位...
试用期
过了不给
转正
怎么办?
答:
1、《劳动合同法》第八十三条规定:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者
试用期满月
工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。2、该不该留下,你自己可以进行全面分析,如果走利大于弊就可以走。
试用期三个月
过了却
没
有
转正
,公司算违《劳动法》了吗?
答:
但是这段期间的认可有形式的底限。如果劳动合同上约定的
试用期
是六
个月
,仅仅是面试时公司的面试官口头跟你说是两个月,这样,就要提高警惕了。毕竟劳动合同的约定是效力最高的,此时缩短试用期是公司的权利(可以做可以不做的事),不是义务(必须要做的事)。 假设现在仍然在试用期,公司有两种
辞退
的...
过了
实习期
公司迟迟不给你
转正
,是因为有什么问题吗?
答:
其次,问主已经通过了公司规定的
三个月
的时长,但是没有说明是否通过了其他方面的考核,和经理沟通没有得到答复,是否可以理解为领导对于你的工作并不是很认可,但是又有其他的原因可以不在
试用期
内
辞退
即不通过试用期。至于该怎么办,要么另谋高就,要么踏实做好工作,把工作质量做得更好,得到领导的...
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