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试用期两天被辞退有赔偿吗
试用期
内
公司辞退
员工需要
赔偿吗
答:
试用期
内
公司辞退
员工的
赔偿
,具体如下:1、如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,没有经济
补偿金
。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形:(1)劳动者违反诚实信用原则,隐瞒或虚构自身情况,且对于履行劳动合同有重大影响,包括提供虚假学历证书、身份证、护照等,对个人...
试用期
因为
公司
原因
被辞退有补偿吗
答:
(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。2、此外,即使劳动者符合上述情形之一,用人单位需要在
试用期
与劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。3、没有正当理由
辞退
,
可以要求
支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人...
刚上班
两天辞退
了怎么拿
赔偿
答:
一、刚上班
两天辞退
了怎么拿
赔偿
1、刚上班
两天被辞退
,劳动者可以到当地县以上人民政府劳动监察部门进行反映和投诉,要求公司进行赔偿。辞退正式员工需要提前三十天通知,辞退
试用期
员工需要提前三天通知,否则属于违法辞退,可以拿一个月工资的赔偿金。如果属于无过错性辞退,可以拿半个月工资的
补偿金
;如果...
签了劳动合同,可是在
试用期
内
被辞退
,能求
赔偿吗
答:
这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)...
试用期
无故
被辞退有
没
有赔偿
答:
法律分析:
试用期
无故
被辞退
属于违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人...
刚去
公司
工作
试用期
三天,做了
两天被辞退
说不合格,没签劳动合同有工资领...
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济
补偿
的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁向
公司
索要工资。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤...
试用期
被迫离开
可以要求补偿
么
答:
试用期解聘
一般是不存在
赔偿
的,但如果双方订有书面合同,对
试用期有
特别约定的另当别论。法律分析试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿;试用期内,用人单位依据规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济
补偿金
,标准为工作1年支付1...
试用期间被辞退
公司要给
赔偿吗
答:
但如果员工因不符合用工条件在
试用期被辞退
的,没
有补偿
。其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
试用期
无故
被辞退
怎么
赔偿
答:
在试用期内,除被证明不符合录用条件的以外,用人单位不得无故
辞退
劳动者。否则用人单位应该按照法规,按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二...
试用期两天被辞退有
工资吗
答:
试用期
包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。国家当然没有法律制度规定试用期阶段公司可以不开工资,只能说试用期阶段的工资跟转正以后的工资肯定是有差距的,另外才过
两天
就被
公司辞退
的职工,其实也不能要求公司再去支付任何的
赔偿
金了,职场上试用期阶段的...
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