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公司试用期两个月辞退我
入职
两个月
被
辞退
答:
法律分析:
1、即使是在试用期内,单位也不可以随意解除劳动合同,必须要有合法的理由
。2、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金。3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金。4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内...
去了一家新
公司试用期
到了
两个月
突然辞职我说我不适合 我是真的不...
答:
你现在应该考虑的是,怎样保障
自己
的权益,让自己的利益最大化。所以,你当下的诉求,应该是
两个
层面:
公司
要把剩下的工资给你,以及你要提出被裁的赔偿。剩余工资是一定要给的,这是正常操作和诉求;赔偿的话,也一定要跟公司谈,即使是
试用期
也是要给赔偿的(应该是一
个月
或者N+1),具体赔偿数额...
试用期两个月
被
辞退
有补偿吗
答:
试用期两个月被辞退补偿需要根据不同情况而定,具体如下:
1、在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的
;2、如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。实习期一...
试用期
第
二个月
被
辞退
并且没有签劳动合同应该怎么赔偿?
答:
试用期第二个月被辞退并且没有签劳动合同是违法的,
当事人可以收集证据,向单位所在地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
。主张经济赔偿金或经济补偿金。单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律分析公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一...
试用期
工作满
2个月
,但没有签订劳动合同,
辞退
是否有赔偿?
答:
试用期
工作满
两个月
,但没有签订劳动合同,用人单位
辞退
劳动者是有赔偿的,用人单位不能单方面辞退劳动者,可以提前三十天通知劳动者或补偿劳动者一个月的工资。用人单位辞退劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律分析根据相关法律的规定,用人单位和劳动者超过一个月...
入职
两个月
被
辞退
有什么补偿
答:
入职
两个月
被
辞退
,如果是员工过失性地辞职,
公司
是不给补偿的。如果没有特殊原因,用人单位辞退员工的,根据相关规定,经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付,不满六个月支付半个月,满六个月按一年。法律分析劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在...
试用期
被
公司辞退
怎么办
答:
试用期
被
公司辞退
,具体方法如下:1、如果劳动者具有严重的过错的,则可以要求公司为其结算工资,办理离职手续;2、如果被无过错性辞退的,则可以要求获得经济补偿金;如果是被违法辞退的,则可以要求获得赔偿金。试用期的具体包括如下方面:1、时间长度:试用期的时间长度一般不超过6
个月
,具体根据用人...
试用期两个月
被
辞退
有补偿吗
答:
试用期
如果是不符合
公司
录用条件被
辞退
的就没有补偿。如果是试用期被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响被辞退的,则没有赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有...
两个月试用期
马上结束被
辞退
答:
法律主观:双方没签劳动合同,而劳动者在
试用期
时结束被无过错性
辞退
的,可以要求单位支付经济补偿;被过错性辞退的,不能要求补偿;被违法辞退的,可以要求单位继续履行劳动合同或者要求赔偿金。此外还可以追究单位逾期不签合同的法律责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者...
员工工作不到
两个月辞退
答:
所以员工入职
两个月
被
辞退企业
需要根据具体原因作出相关解释并合理接触合同。接下来为您进行详细说明,请您往下阅读。一、员工入职两个月被辞退怎么办? 1、即使是在
试用期
内,单位也不可以随意解除劳动合同,必须要有合法的理由; 2、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 3、如果...
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