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试用期到了公司不转正离职要多久
没有转正
的员工
离职需要几天
答:
提前3天通知。对于劳动者来说,如果
没
过
试用期
主动
离职
的,根据《劳动合同法》第三十七条的规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位存在以下情形的,则劳动者无须提前3日通知用人单位,可以立即离职:第一种,
未
按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;第二种,...
过了
试用期没转正辞职要多久
答:
劳动者过了
试用期
以后,需要提前三十天向用人单位提出
离职
,且需采用书面形式,在三十天期满之后,解除劳动关系。如果在试用期的,则提前三天通知用人单位,在三天期满之后,解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动...
转正
之前
离职需要几天
答:
【法律分析】如果是劳动者在
试用期
内
辞职
,只需要提前三天通知用人单位,无需其同意。如果用人单位与劳动者协商一致,可以立即解除劳动合同,不受时间限制。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
我
试用期
与
公司
签了劳动合同,现在
未转正
,
需要
提前
多久
提出
离职
申请啊...
答:
劳动合同上约定
试用期
是
多久
?超过的话,就要提前一个月书面提出,
没
超的话,提前三个工作日书面提出。
试用期
已经过了,但是
没转正
,
辞职要
提前
几天
?
答:
试用期
已经过了,尽管
没转正
,但是已经过了试用期,
辞职要
提前30天。根据《劳动合同法》:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
我
试用期
过了,但是还
没有转正
的话,我要
辞职需要
提前一个月吗?_百度知...
答:
1、
没有
办理
转正
手续的话,
不需要
提前一个月,提前3天即可;2、如果公司有
未
缴纳保险、一个月后未签合同等情况,可以直接
辞职
,
公司要
承担所有违规所带来的问题。
试用期
已经过了,但是
没转正
,
辞职要
提前
几天
?
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了
试用期
,但是劳动者过了试用期的,劳动者
辞职
的,一般需要提前30天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不需要
用人单位的批准,并可以...
试用期
已经过了,但是
没转正
,
辞职要
提前
几天
?
答:
\x0d\x0a\x0d\x0a3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,
不需要
用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。\x0d\x0a\x0d\x0a二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、...
员工
没转正离职需要几天
?
答:
没转正
的话
离职需要
3天左右。
未转正
表明没有签订正式合同,员工可以在转正之前任的何时候离职,
试用期
内员工辞职只需提前3天提出申请即可,最好是书面的,如果没有书面,口头提出亦可,到期后即可解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。3天后可要求
公司
当天结算工资。《中华人民共和国劳动合同...
试用期
已过,但
公司没
有办
转正
手续,我
辞职需要
提前一个月吗?
答:
不需要了提前一个月
辞职
,虽然
试用期
已过,但
公司
还
没
和你签正式员工的合同,就不算严格意义上的正式员工,因此
不需要
提前过一个月。
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