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试用期提出辞职后还要上班吗
试用期提出辞职后
三天
还要上班吗
答:
法律分析:按法律规定是还需要上三天班
,在实际操作中,用人单位和离职员工可以自行协商处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
试用期辞职
提前三天告知
后还要上班吗
答:
法律分析:需要
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,在这三天中仍然发有工资,如果不上班属于旷工,因此还需要上班。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳...
试用期
提前三天
辞职还要上班吗
答:
要
。根据查询律图网得知,在试用期内,劳动者提前三日以书面形式通知用人单位,在这三天时间里劳动者需要履行义务,做好工作的交接、并配合办理离职手续等工作。
试用期辞职
三天
还要上班吗
答:
可以解除劳动合同。所以试用期辞职提前3天告知的,
那三天依旧是要上班的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提出辞职后还要上班吗
答:
法律分析:是在交
了以后
也是
还需要
继续
上班
的。 按照国家的法律规定,在
试用期
内
辞职
的需要提前7天,而公司的正式员工需要提前一个月辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日...
试用期辞职
三天
还要上班吗
答:
在
试用期辞职
告知后的三天是需要
上班
的。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提前30天书面
辞职后还需要上班吗
答:
一、办理
辞职
如果你是在
试用期
,你只需要提前3天告知用人单位就可以辞职。如果你是正式职工,你需要提前30天通知用人单位,这样就可以解除劳动关系。辞职是需要找个合适的理由的,比如
说上班
路途太远,
上下班
不方便。或者是身体有问题,然后到医院开个证明就可以
了
。还有就是说想继续学习深造自己。然后找...
试用期辞职
三天
还要上班吗
答:
试用期辞职
提前3天告知,那三天是
要上班
的。根据我国法律规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期辞职
交
了离职
报告3天内
还要上班吗
?
答:
《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此提前三天
提交
书面形式的
辞职
申请,但这三天内仍然需要
上班
。
试用期辞职
提前3天告知后,那三天
还要上班吗
?这3天还有工资吗?
答:
试用期辞职
提前三天告知,那么肯定是有工资的,因为你上一天班就有工资拿的
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