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试用期提出辞职后还要上班吗
提出辞职后还要上班吗
答:
法律分析:是在交
了以后
也是
还需要
继续
上班
的。 按照国家的法律规定,在
试用期
内
辞职
的需要提前7天,而公司的正式员工需要提前一个月辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日...
试用期辞职
三天
还要上班吗
答:
按法律规定是
还需要
上三天班,在实际操作中,用人单位和
离职
员工可以自行协商处理。依据《劳动合同法》三十七条,劳动者提前30天
提出
的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。法律依据:《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面...
试用期辞职
三天
还要上班吗
答:
在
试用期辞职
告知后的三天是需要
上班
的。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期辞职
三天
还要上班吗
答:
法律分析:劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这三天一般需要
上班
,你也可以与公司进行协商。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期辞职
三天
还要上班吗
答:
试用期辞职
提前3天告知,那三天是
要上班
的。根据我国法律规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期辞职
交
了离职
报告3天内
还要上班吗
?
答:
《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此提前三天
提交
书面形式的
辞职
申请,但这三天内仍然需要
上班
。
办理
离职
期间要继续做
工作吗
答:
劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。办理
离职
被克扣工资的解决办法如下:1、劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、劳动者可以向向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会
提出
书面申请,当事人将纠纷
提交
劳动争议仲裁委员会进行处理...
提出离职后还要上班吗
答:
个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你
提出离职后
可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资);2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;3、没有提前30天...
试用期辞职
提前3天告知后,那三天
还要上班吗
?这3天还有工资吗?
答:
试用期辞职
提前三天告知,那么肯定是有工资的,因为你上一天班就有工资拿的
实习生
提出辞职后还要上班吗
答:
实习生
提出辞职
,也要有一个交接的过程。快则一天,慢则三天。既然是实习生,那么只要把流程走完,交接完办公用品等基本上就可以
辞职了
。某些行业的实习生,则要严格按照合同内容来进行辞职流程,比如说偶像练习生等等。普通公司员工,几乎就没有必要按照劳动法的正规流程进行辞职了。因为太麻烦,大家都想...
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