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试用期提出辞职后还要上班吗
提交辞职
报告
后还要上班吗
答:
部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由
离职
员工所在部门的助理向离职员工收回
工作
证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认。(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)...
试用期离职
一天就批下来,
还需要
继续
上班
呐?
答:
一般来
说
用人单位会和劳动者协商一个
离职
日期,劳动者有完成交接
工作
的义务;如果没有明确日期,
试用期
内的劳动者在离职申请递交后的第三天可以离职。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
提出离职后还要上班吗
答:
个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你
提出离职后
可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资);2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;3、没有提前30天...
提交离职
申请
后还要
继续
工作吗
?
答:
法律主观:我理解其实您现在并不处于
离职
状态,首先您没有正式
提交
任何
辞职
申请,其次,公司也没有发放任何正式的书面的单方解除通知。所以您与公司还是存在劳动关系的。您可以继续
工作
,如果公司不同意您继续工作,或者继续工作公司没有发放工资,您可以直接申请仲裁,有很大胜算,我就是上海的律师,专门做...
辞职了还要上班吗
答:
提交辞职
报告后,如果用人单位同意马上辞职的,那么就不用
上班
了,但是如果没有同意立即辞职的,那么需要上一个月的班,之后,才可以离职。因为法律规定,辞职需要提前一个月,在一个月之后,无论用人单位同不同意都可以走。一、员工
离职后
企业要注意哪些事项1、做好工资核算。工资的核算,这是首要的第...
如果我今天
提出辞职
,
之后
的几天不去
工作
可以吗急
答:
有前提的,比如你在
试用期
内,应该提前三天交辞职书,三天后就可以办理辞职手续,但在三天内,如果公司不批你假,你肯定是不能不去
工作
的,如果批了你才可以的。如果你交
了辞职
书,但不去
上班
,公司会以旷工为由扣你工资,更有甚至直接给你一个自离 ...
试用期辞职
提前3天告知后,那三天
还要上班吗
?这3天还有工资吗?
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法
提出
解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(
试用期
提前3天,下同)
提交
解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你...
提出离职后还要上班吗
答:
辞职信虽然代表者你自由了,但是在交
了以后
也是
还需要
继续
上班
的。 按照国家的法律规定,在
试用期
内辞职的需要提前7天,而公司的正式员工需要提前一个月辞职。不管在什么地方,都是有规矩的,我们不可能随心所欲地做自己想做的事。一、交
了辞职
报告可以请假吗请假当然是可以的,但不能没有经过批准就走,...
提出辞职后还要上班吗
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你
提出
解除劳动合同是没有经济补偿的。 递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会
说
你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(
试用期
...
临时工
辞职
书批
了
我
还要
继续
上班吗
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天
提出
的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗
说
的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
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