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试用期提出辞职后还要上班吗
试用期提交离职
申请
后还要
继续
工作吗
?
答:
还需要
上三十天班,在实际操作中,用人单位和
离职
员工可以自行协商处理。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...
试用期提出辞职后
三天
还要上班吗
答:
法律分析:按法律规定是
还需要
上三天班,在实际操作中,用人单位和
离职
员工可以自行协商处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前30天
提出
的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
试用期辞职
三天
还要上班吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期辞职
三天是需要
上班
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提出辞职
申请
后还要上班吗
答:
法律分析:
提出辞职
申请
后还要上班
的。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,劳动者
提出离职
申请后,劳动者在未正式离职之前,都需要工作的,如果用人单位招聘到继任者的,应该做好工作交接后再离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
试用期辞职
三天
还要上班吗
答:
试用期辞职
提前3天告知后,那三天是
要上班
的,如果你是按照规定
提交了
书面的辞职报告,并且有人接收了的话,就是有工资的。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提了离职还要上班吗
答:
法律分析:交
了辞职
信
还要上班
。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在
试用期
内提前三日通知用人单位,到期解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
试用期辞职
三天
还要上班吗
答:
法律分析:
试用期辞职
是需要提前三天告知的,这三天是
要上班
的,而且按照规定进行报告的还是有工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提出离职
申请后可以不用
上班吗
答:
法律分析:不可以。劳动者在未正式
离职
之前,都需要
工作
的,如果用人单位招聘到继任者的,应该做好工作交接后再离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人...
试用期提离职
第二天可以不
上班吗
答:
法律分析:不可以不
上班
。
试用期
是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
试用期辞职
三天
还要上班吗
答:
按法律规定是
还需要
上三天班,在实际操作中,用人单位和
离职
员工可以自行协商处理。依据《劳动合同法》三十七条,劳动者提前30天
提出
的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。法律依据:《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面...
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