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试用期无理由辞退
员工在
试用期
可以随便
辞退
么?
答:
用人单位在
试用期
期间是不能无故
辞退
劳动者的,用人单位在试用期期间辞退劳动者的,要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,以及经过培训以后,仍不能适应该岗位的,用人单位才可以辞退劳动者的,否则用人单位的辞退属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法...
试用期
未满一个月被
无理由辞退
问题?
答:
只有依据合法有效的规章制度做出来的
辞退
决定,才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用...
员工满三个月
试用期
可以
辞退
吗?违反劳动法的规定么?
答:
在劳动合同期限之内,用人单位无故
辞退
职工是违法的,如果公司需要辞退员工必须要符合法律规定的条件,否则是需要对员工进行赔偿的。员工在
试用期
内符合用人单位的录取条件,而被无故辞退的,劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,...
试用期无
故被
辞退
了,能向劳动局投诉公司吗?
答:
如果在
试用期
与公司签订了试用期的合同。试用期的员工在试用期没有任何违反合同约定的条款,却被无故
辞退
,可以向劳动仲裁委提起仲裁,要求公司给予相关的解释,并提供充足的
理由
。如果公司未能提供相关的正常理由可以要求劳动仲裁委裁决退回公司的辞退决定。并接受员工继续在试用期内完成试用期,既双方完成...
企业
试用期
可以
辞退
员工吗
答:
法律分析:
试用期
可以
辞退
员工。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,或者存在其他过错情形,以及存在可以无过错辞退的情形的,单位都是可以辞退劳动者的。不过无过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一...
试用期
企业
无理由辞退
员工属于违法的吗?
答:
劳动合同仅约定
试用期
的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”也就是说用人单位无权只和你签试用期合同,不和你签正式书面劳动合同。还有你的试用期为3个月,那么用人单位应该和你签三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。用人单位不可以随便把你
辞退
,这是违法的,用人单位不能以试用期不符合...
试用期
可以
无理由
开除员工吗?
答:
(7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。也就是除了上述几种情形,试用期期间单位也是不能随便开除员工并于员工解除劳动合同的。如果用人单位涉嫌
试用期无理由辞退
员工...
试用期
内公司
辞退
员工,需要赔偿吗?
视频时间 01:37
试用期
内无故
辞退
员工怎么补偿
答:
试用期无
过错被
辞退
赔偿标准是,劳动者可以要求经济补偿,工作不满半年的,要求支付半个月的工资。用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同,是要支付员工的相应的报酬的。公司强迫离职的话,可以申请赔偿。可以协商解决,按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不成的情况,可以去劳动局...
深圳工作
试用期
公司
无理由辞退
答:
公司以
试用期
不合适、业绩考核不合格、任意调岗降薪等原因为由开除我,合理么?我们想告诉大家:不合理也不合法!条件满足可以要求用人单位给予一定比例赔偿!法律依据来源于《中华人民共和国劳动合同法》。依据规定不管用人单位以什么样的
理由辞退
员工,用人单位都要承担非常严格的举证责任。如何证明你不合格...
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