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试用期有14薪吗
8月入职
有14薪吗
答:
根据查询结果显示,8月入职没
有14薪
。 通常是工作期满一年后,可以领取第14个月的工资。一般情况下14薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水,还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放14薪。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动...
新录用公务员有奖金么
答:
1、根据中组部人事部印发《公务员考核规定(试行)》第二十一条 规定,新录用
的
公务员在
试用期
内参加年度考核,不确定等次,只写评语,作为任职、定级的依据。2、新工资制度对奖金制度进行了根本性的改革,奖金不再作为工资构成部分,也不再是每月按人头或按职务平均发放,而是同年度考核和工作实绩结合...
试用期有
工资吗
答:
法律规定
试用期是
有工资拿的。如果劳动者在试用期内正常付出了劳动,可以按照劳动合同的约定获得工资报酬,且该报酬不得低于单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,以及不得低于单位所在地的最低工资标准。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上...
6月入职
有14薪吗
答:
看情况?
14薪
,
是
工资薪金管理
的
一种,意思是,每年可享受14个月的月薪,比如,有的公司规定,除了每个月发一次工资以外,每年六月底和12月底再加发一个月的工资。
入职半年有13
薪
答:
工作未满一年是否有十三
薪
,这取决于具体
的
情况:1. 十三薪通常
是
指员工在公司工作满一年后,可以获得的第十三个月的工资。2. 对于事业单位的员工,如果转正时间未满一年,通常不会享受第十三个月的工资。这是因为第十三个月的工资实际上是上一年度考核合格后发放的,而
试用期
包含在第一年内,员工在...
实习生有十三
薪吗
答:
年前入职
的
小伙伴,可能都会比较关心年终奖的问题 如果公司
是
有十三
薪
规定的,那么
试用期
员工可以领取吗?看公司具体规定 如果公司没有特别说明试用期不能领取十三薪,那么就可以按公司规定领取!一般公司十三薪计算主要有以下几种 按入职月份计算 例如:10月份入职,十三薪=3/12*月薪 按出勤天数计算 ...
试用期有
年终奖和13
薪吗
答:
法律客观:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年
的
,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同...
实习生有十三
薪吗
答:
2. 按出勤天数计算:例如,10月份入职
的
员工,十三
薪
可能等于10月至12月出勤天数占全年应出勤天数的比例,再乘以月薪。3. 按入职年数计算:例如,10月份入职的员工,在次年10月发放工资时可能会收到相当于两个月工资的十三薪。关于十三薪、年节福利等福利是否在
试用期
享有,关键在于公司的规定。实习生...
14薪
和年终奖一样吗
答:
如果一位劳动者做到年中离职,则也应等比例发放。年终奖,一般来说有一定的浮动,往往根据用人单位的经济效益以及员工个人的绩效表现来确定。一般来说,年终奖的发放应当与绩效表现挂钩,用人单位应当有绩效考核标准、考核流程、考核结果等。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在
试用期的
工资不得...
试用期有
年终奖和13
薪吗
答:
2.
试用期是
包含在劳动合同期限内的一个阶段。在试用期间,虽然劳动关系存在不确定性,但员工的工资不得低于正式工资的80%,并且应享有与其他员工同等的劳动保障和福利待遇。3. 根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的
试用期有
明确的时间限制。对于合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
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