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试用期期间被辞退
试用期被辞退
违反劳动法吗?
答:
试用期
内
被辞退
,符合条件的不违法。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退劳动者。试用期是劳动者与用人单位相互磨合适应的一个阶段,在此阶段内的劳动者被证明不符合录用条件的,被辞退是不违法的;同时,若劳动者在该
期间
内认为用人单位不适合自己的,也可以提前三日向用人单位提出...
已经签署劳动合同但是在
试用期
内,公司
辞退
怎么办
答:
试用期被辞退
可以要求相应的赔偿金,用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的
期间
向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
试用期期间被辞退
如何赔偿
视频时间 01:06
试用期
3个月内
被辞退
合法吗
答:
法律主观:如果劳动者在
试用期期间
,用人单位有证据证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,用人单位是可以
辞退
的,并且不需要支付任何 经济补偿金 或者赔偿金;如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,就属于违法辞退,用人单位是需要向劳动者 支付赔偿金 的。用人单位解除与你的劳动...
试用期
一个月
被辞退
有补偿吗
答:
试用期
一个月就
被辞退
是可以要求赔偿的,一般可以要求支付一个月工资作为经济补偿,但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。【法律分析】辞退一般是用人单位才会实施的行为,而对于这种行为如果是属于无故的辞退那么一般就会承担法律的后果,给予劳动者相应的经济...
试用期
可以随时
辞退
员工吗
答:
在
试用期被辞退
有经济补偿金吗在试用期被辞退有经济补偿金吗视情况而定:1、在试用期内,若是认为员工能力不符合要求,但又没有什么证据,此时辞退劳动者就需要支付经济补偿;2、要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话,则此时辞退并不需要支付补偿,随意辞退员工是违法的。【法律依据】:《中华人民...
在
试用期
无缘无故被公司
辞退
答:
试用期被
公司无故
辞退
的用人单位的赔偿标准是:按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、试用期被公司无故辞退怎么赔偿? 试用期被公司无...
试用期
7天内
被辞退
有工资吗
答:
法律分析:劳动者在用人单位7天
试用期
内
被辞退
的情况,是有工资发放的。试用期也属于劳动关系存续
期间
,用人单位应根据相关法律法规明文规定依法足额支付劳动者劳动报酬。在试用期内辞退员工的,用人单位应在辞退劳动者时一次性结清劳动者的工资报酬。【法律依据】《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照...
劳动仲裁
试用期被辞退
答:
法律主观:如果劳动者在
试用期期间
,用人单位没有证据证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,并且经过培训和调岗以后,仍然不能适应该工作岗位的,则用人单位的
辞退
属于一种违法辞退,用人单位违法辞退劳动者的,是应当向劳动者 支付赔偿金 的。 劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付违法辞退的赔偿...
试用期期间被辞退
如何赔偿
答:
试用期期间被辞退
是否需要赔偿,应当视具体情况而定。若因劳动者不符合录用条件,或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的,例如:劳动者违纪、造成重大损失、被依法追究刑事责任等符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除劳动合同情形时,用工方也可以随时解除劳动合同,且无需支付任何经济补偿金或代...
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