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试用期期间被辞退
试用期
内能
辞退
么?
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。劳动者在
试用期
能力不足
被辞退
,属于用人单位单方解除劳动合同。在试用
期间被
证明不符合...
试用期
内员工可以随时
辞退
吗?
答:
不可以。
试用期
内不可以随时
辞退
员工,除非用人单位能够证明员工不符合录用条件,这需要用人单位能够拿出证据。若在试用期内用人单位想辞退员工,但是有没有证据证明员工不符合录用条件的,需要支付经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
试用期被
公司无故
辞退
,劳动仲裁的胜算有多大?
答:
试用期被
公司无故
辞退
,通常情况下,劳动仲裁胜算并不大。因为试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要赔偿。如果员工可以证明自己是符合录用条件的,用人单位的辞退并不合情合理,才能申请劳动仲裁。法律分析只有证明用人单位违法,劳动者申请劳动仲裁才能成功,才能要求用人单位支付...
试用期
13天
被辞退
有补偿吗
答:
那么,
试用期被
用人单位
辞退
,可以获得经济补偿吗? 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资; 2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资; 3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。 根据我国《...
试用期
签了合同
被辞退
答:
法律主观:签了合同
试用期被辞退
广义上来说是有补偿的。如果单位认为你不符合录用条件而辞退你,那么单位必须说明理由并举证,否则就属于单方面 违法解除劳动合同 ,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你不满半年的 工龄 支付你半个月 工资 的 经济补偿金 的两倍即一个...
试用期
未签劳动合同,做了一个多月,又
被辞退
,怎么补偿
答:
没签劳动合同
试用期
一个月后
被辞退
有补偿,若是由于经过试用期之后,单位发现职员无法胜任工作,此时若是想要辞退职员的,也需要按照既定的标准,在职员离职时支付一定数额的经济赔偿金。一、没签劳动合同试用期一个月后被辞退有补偿吗? 没签劳动合同试用期一个月后被辞退有补偿,试用期与非试用期一样,用...
试用期
无故
被辞退
了,能向劳动局投诉公司吗?
答:
如果在
试用期
与公司签订了试用期的合同。试用期的员工在试用期没有任何违反合同约定的条款,却被无故
辞退
,可以向劳动仲裁委提起仲裁,要求公司给予相关的解释,并提供充足的理由。如果公司未能提供相关的正常理由可以要求劳动仲裁委裁决退回公司的辞退决定。并接受员工继续在试用期内完成试用期,既双方完成...
员工没过
试用期被
公司解聘怎么办
答:
一、员工在试用期被公司辞退怎么办 1、
试用期被辞退
可以要求相应的赔偿金,用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的
期间
向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本...
试用期
三个月内
被辞退
答:
法律主观:如果劳动者在
试用期期间
,用人单位有证据证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,用人单位是可以
辞退
的,并且不需要支付任何 经济补偿金 或者赔偿金;如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,就属于违法辞退,用人单位是需要向劳动者 支付赔偿金 的。用人单位解除与你的劳动...
试用期被
公司以能力不行而
辞退
有补偿吗?
答:
(2)在
试用期间
存在工作失误的,对此认定可以结合劳动法相关规定、劳动合同约定、规章制度规定等。2、如果试用期内解除劳动合同是依据《劳动合同法》第四十条规定,那么,用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条是用人单位无过失性
辞退
劳动者的情形,因此需要支付经济补偿的。
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