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试用期期间被辞退
试用期
什么情况下会
被辞退
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,
试用期辞退
员工的情形有:(1)劳动者在试用
期间被
证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月...
试岗
期间被辞退
去哪里举报
答:
试岗
期间被辞退
去劳动监察部门举报。劳动者在
试用期
内被辞退不给工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。辞退员工赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,...
试用期
内
被辞退
工资一次性结清吗?
答:
试用期被辞退
,工资可以立结。1、试用期内被辞退,劳动者可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清;2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此,即使是在试用期内被辞退的,用人单位也应当支付劳动报酬;3、被辞退了工资应当在当天一次性结清。用人单位不得克扣或者无...
劳动法
试用期被辞退
规定
答:
三、
试用期辞退
提前几天通知《劳动合同法》第37条,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、用人单位可以解除劳动合同的情况,根据《劳动合同法》第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
实习期
被辞退
答:
法律分析:除了劳动者自己的原因之外,
试用期被辞退
可以要求相应的赔偿金,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的
期间
向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的...
试用期
内公司
辞退
员工,需要赔偿吗?
视频时间 01:37
在
试用期
内公司可以随时
辞退
员工吗
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响 或者经用人单位提出, 拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第-项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、
试用期
员工
被辞退
怎么赔偿试用期员工被辞退赔偿如下:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
试用期间被辞退
公司要给赔偿吗
答:
但如果员工因不符合用工条件在
试用期被辞退
的,没有补偿。其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
试用期被
公司无故
辞退
怎么办
答:
试用期被
公司无故
辞退
,劳动者可以申请经济补偿。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在相关法律规定试用期最长不得超过六个月的基础上...
试用期被辞退
有补偿吗
答:
一、
试用期被辞退
有补偿吗 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。二、用人单位辞退员工的经济补偿标准 有下列情形...
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