11问答网
所有问题
当前搜索:
试用期被辞退需要赔偿吗
员工
试用期被辞退
有
赔偿吗
答:
二、员工具有《劳动合同法》第40条第一项第二项规定情形,被依法
辞退
的,用人单位应支付经济
补偿
金。三、在员工
试用期内
,用人单位无故辞退员工(解除劳动合同的),属于违法解除劳动合同,可以主张解除劳动合同行为无效继续履行劳动合同,也可以主张
赔偿
金。《劳动合同法》第二十一条【试用期内解除劳动...
上班七天
被辞退
有
补偿吗
答:
上班七天
被辞退
有
补偿吗
,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,那么如上班七天被辞退有补偿吗。 上班七天被辞退有补偿吗 1 一、
试用期
七天被辞退有补偿吗?
需要
看具体是什么情况,依法解除合同不需要...
试用期
给
补偿吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。二、试用期员工如何判断公司是否可以
辞退
自己? 只有在法律规定的情形下,公司才有权解除与试用期员工的劳动关系,且无需支付经济补偿金和
赔偿
。对试用期员工而言,主要为以下两种情形:1.员工在
试用期间被
认为不符合录...
试用期间被辞退
公司
要
给
赔偿吗
n+1
答:
试用期被辞退
的员工是否
需要
n+1须看情况而定:1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济
补偿
金的;2、如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的;3、因为劳动合同法和劳动法都有明确的规定:用人单位按规定的工作流程辞退...
试用期内被辞退
,有
补偿
金吗?
视频时间 01:37
试用期
不签合同
被辞退
有
赔偿吗
答:
用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及法律依据;2、如果用人单位有证据证明在招聘时明确告知劳动者录用条件,并且提供证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,那么,用人单位就可以依据规定与劳动者解除劳动合同,且不
需要
支付经济
补偿
金;3、如果
试用期内
解除劳动合同不是因为规定的可以
辞退
的情况...
员工
试用期辞退需要赔偿吗
答:
在我国相关的劳动者到公司进行劳动时,在试用期时相关的当事人一旦
被辞退
,需要赔偿这类相关劳动者的经济补偿。符合我国的劳动法律要求,如不进行赔偿的,劳动者可以到劳动监察部门进行诉讼,通过法律措施合理保护自身的合法权益。员工
试用期辞退需要赔偿吗
2 1、员工试用期最长是六个月 《劳动法》第二...
试用期
20天
被辞退
有
补偿吗
答:
根据《劳动合同法》规定,
试用期内
的经济
补偿
应当满足以下标准:在一个月以内的试用期内解除劳动合同,用人单位应支付工资的二倍;在一个月以上不满三个月的试用期内解除劳动合同,用人单位应支付一个月的工资;如果员工违反了公司规定
被解雇
,则无需支付经济补偿。4. 试用期20天
被辞退
的应对措施 一旦...
试用期
3天
被辞退
有
补偿吗
答:
用人单位将还在
试用期
的员工
辞退
,也是要看不同的情况,才能确定是否
需要
支付员工
补偿
。一般来说,如果单位辞退员工的情形是合法的,比如证明员工不符合录用条件,这种情况下并不需要支付补偿。但要是单位违法辞退员工的话,则需要根据实际情况支付员工相应的补偿金。《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动...
试用期被辞退
可以要求
赔偿吗
?
答:
试用期被开除
可以要求
赔偿吗
?用人单位以《劳动合同法》第三十九条规定辞退试用期员工,没有补偿,如果用人单位以其他原因辞退劳动者的,可以获得经补偿。辞退原因为能力不足是要经过相应的考核,没有的话视为违法辞退可以要求赔偿金。根据《劳动法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜