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试用期被辞退需要赔偿吗
试用期
员工
被开除
有
赔偿吗
答:
5、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;6、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。综上所述,在
试用期内
,若是认为员工能力不符合要求,但又没有什么证据,此时
辞退
劳动者就
需要
支付经济
补偿
。
试用期开除
员工
需要赔偿吗
答:
试用期
开除
员工
需要赔偿
可分为两种情况:1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定,在员工试用期与其解除劳动关系的,应该按照经济补偿的标准给与员工补偿;2、员工出现以下情况之一的,用人单位可与其解除劳动关系,且无需支付经济补偿;员工在
试用期内
,被证明不符合岗位录用条件的;试用期内,员工违反用人...
试用期
未满一个月
被辞退
有
补偿吗
答:
一、试用期未满一个月
被辞退
有
补偿吗
1、试用期未满一个月被辞退是否有补偿根据以下情况来定:(1)在
试用期间被
证明不符合录用条件或者有其他过失行为的,没有补偿;(2)因其他原因被辞退的,有补偿,由于工作年限不满六个月,用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华...
试用期
4天
被辞退
有
补偿吗
答:
试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,
要补偿
员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退你,都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在
试用期被辞退
的,没有补偿。法律依据:《劳动合同...
试用期被辞退
有
赔偿
金吗
答:
法律分析:
试用期
属于用工方与劳动者之间对对方的考察期,在这个期间内,劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否
需要
支付经济
补偿
金或代通知金,应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件,或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的,例如:劳动者违纪...
试用期被辞退
有
补偿吗
答:
试用期员工的权益也受到法律保护,在被辞退时可要求公司支付合法应得收入以及
补偿
金、
赔偿
金。一、
试用期被辞退
的维权办法 1、要求支付拖欠/克扣工资、欠缴五险一金 公司如果存在拖欠或克扣员工工资、未为员工足额缴纳五险一金等情形,员工可以依法要求支付。
需要
准备的证据:发薪记录,例如工资流水,发放...
试用期内被辞退
可以申请
补偿吗
答:
也不能从事由用人单位另行安排工作的;6、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。综上所述,在
试用期内
,若是认为员工能力不符合要求,但又没有什么证据,此时
辞退
劳动者就
需要
支付经济
补偿
。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话,则此时辞退并不需要支付补偿。【...
试用期间被辞退
公司
要
给
赔偿吗
答:
试用期员工的权益也受到法律保护,在被辞退时可要求公司支付合法应得收入以及
补偿
金、
赔偿
金。一、
试用期被辞退
的维权办法 1、要求支付拖欠/克扣工资、欠缴五险一金 公司如果存在拖欠或克扣员工工资、未为员工足额缴纳五险一金等情形,员工可以依法要求支付。
需要
准备的证据:发薪记录,例如工资流水,发放...
试用期
无故
被辞退
怎么
赔偿
答:
在
试用期内
,除被证明不符合录用条件的以外,用人单位不得无故
辞退
劳动者。否则用人单位
应该
按照法规,按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二...
试用期间被辞退
公司
要
给
赔偿吗
答:
试用期被辞退
有是否有
补偿
视情况而定。如果是违法辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付
赔偿
金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因被辞退的,用人单位无
需
支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
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