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试用期被辞退需要赔偿吗
试用期被辞退
有
补偿吗
答:
试用期员工的权益也受到法律保护,在被辞退时可要求公司支付合法应得收入以及
补偿
金、
赔偿
金。一、
试用期被辞退
的维权办法 1、要求支付拖欠/克扣工资、欠缴五险一金 公司如果存在拖欠或克扣员工工资、未为员工足额缴纳五险一金等情形,员工可以依法要求支付。
需要
准备的证据:发薪记录,例如工资流水,发放...
试用期辞退
员工
赔偿
多少
答:
试用期被辞退
的员工
赔偿
多少须看情况而定。具体标准如下:1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不
需要
支付经济
补偿
金的;2、如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的;3、因为劳动合同法和劳动法都有明确的规定:用人单位按规定的工作...
试用期间被辞退
公司
要
给
赔偿吗
答:
试用期被辞退
有是否有
补偿
视情况而定。如果是违法辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付
赔偿
金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因被辞退的,用人单位无
需
支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
试用期
两个月
被辞退
有
补偿吗
答:
一、
试用期
两个月被辞退有
补偿吗
1、试用期两个月
被辞退补偿需要
根据不同情况而定,具体如下:(1)在试用期员工辞退原则上是不
需要补偿
的;(2)如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
试用期内辞退
员工
需要赔偿吗
答:
单位在员工
试用期内辞退
员工是
需要赔偿
的,除非员工在试用期间被证明不符合录用条件不用赔偿。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,
要补偿
员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退,都应当赔偿半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇...
试用期
一个月
被辞退
有
补偿吗
答:
试用期
一个月就
被辞退
是可以要求
赔偿
的,一般可以要求支付一个月工资作为经济
补偿
,但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。【法律分析】辞退一般是用人单位才会实施的行为,而对于这种行为如果是属于无故的辞退那么一般就会承担法律的后果,给予劳动者相应的经济...
试用期内辞退
员工,
需要
支付经济
补偿
金吗?
视频时间 01:37
试用期被辞退
有
赔偿吗
答:
用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及法律依据;2、如果用人单位有证据证明在招聘时明确告知劳动者录用条件,并且提供证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,那么,用人单位就可以依据规定与劳动者解除劳动合同,且不
需要
支付经济
补偿
金;3、如果
试用期内
解除劳动合同不是因为规定的可以
辞退
的情况...
入职7天
被辞退
可以
要赔偿吗
答:
如果不能证明就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张
赔偿
。无故辞退员工,单位
需要
支付双倍的经济性
补偿
。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在
试用期内
被证明不符合录用条件,
被辞退
无补偿;如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。员工入职前,企业就应当确定...
新员工一个月
被辞退
有
补偿吗
答:
在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,
需要
按上面标准支付双倍的
赔偿
金。试用期与非试用期一样,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济
补偿
金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除...
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