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试用期被辞退需要赔偿吗
试用期满公司辞退需要赔偿吗
答:
一、
试用期满公司辞退需要赔偿吗
1、试用期满公司辞退需不需要赔偿,需视情况而定:(1)如果是属于合法的辞退,比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件,那么不需要进行任何的赔偿;(2)在违法辞退之下需要进行赔偿,赔偿是经济补偿金的两倍。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...
试用期被
公司以能力不行而
辞退
有
补偿吗
?
答:
(2)在试用期间存在工作失误的,对此认定可以结合劳动法相关规定、劳动合同约定、规章制度规定等。2、如果
试用期内
解除劳动合同是依据《劳动合同法》第四十条规定,那么,用人单位就应当向劳动者支付经济
补偿
。《劳动合同法》第四十条是用人单位无过失性
辞退
劳动者的情形,因此
需要
支付经济补偿的。
试用期辞退
员工
需要补偿吗
答:
试用期
辞退
员工是否
需要
经济
补偿
,可分为两种情况:1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定,在员工试用期与其解除劳动关系的,
应该
按照经济补偿的标准给与员工补偿;2、员工在
试用期内
,被证明不符合岗位录用条件的,或员工违反用人单位的规章、考勤制度等,用人单位可与其解除劳动关系,且无需支付经济补偿...
试用期
七天
被辞退
有
补偿吗
答:
一、
试用期
七天
被辞退
有
补偿吗
1、试用期七天被辞退是否有补偿,
需要
根据实际情况进行确定。分别是:(1)试用期工作7天后被辞退,如果公司是因劳动者不符合录用条件而辞退的,用人单位不需要支付补偿金;(2)如果用人单位违法解除劳动合同的,则需要按工作年限支付双倍的经济补偿。七天的赔偿一般是一月的...
试用期满公司辞退需要赔偿吗
答:
试用期满公司辞退
的这种情况一般是不
需要
支付经济
补偿
金的,这就说明经过试用期的考察之后,公司认为员工不符合录用条件。对此情形,用人单位只能辞退当事人,不过,在辞退员工的时候,用人单位不能克扣员工在试用期期间的工资,应当在离职的时候一并发放。【法律分析】刚刚过试用期的员工可以通过提前30天通知...
试用期间
不加班
被辞退
公司
要
给
赔偿吗
答:
法律主观:1、看情况。劳动者在
试用期内
,若公司能够给予相关证明劳动者无法胜任工作,那么公司可以依据劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同,不
需要
支付经济
补偿
金;2、单方面合法解除劳动合同,且无需支付
赔偿
。若公司违法解除与劳动者的劳动合同,那么需要支付经济赔偿金。法律客观:《劳动合同法》...
劳动法
试用期被辞退
怎么
赔偿
答:
劳动法
试用期被辞退
的
赔偿
方式如下:1、如果双方协商一致解除合同,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业不签劳动合同的法律风险:1、用人单位自用工之日...
试用期内被辞退
可以申请
补偿吗
答:
试用期内被辞退
是否可以申请
补偿
要看是否属于合理辞退范围。如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的,可以解除劳动合同并且不
需要
支付劳动者补偿金,也不需要提前30天通知劳动者;如用人单位无故
开除试用
员工,则需要支付一定的经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...
试用期被公司辞退
,依据劳动法怎么
赔偿
的
答:
3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位解除劳动合同,不
需要
支付任何经济
补偿
金,也不需要提前通知。用人单位解除劳动合同几种原因:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动...
试用期
没有签合同
辞退
有
赔偿吗
答:
综上所述,
试用期内
,员工不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不
需要
支付经济
补偿
金。员工不符合录用条件的事实,由用人单位提供证据证明。不能证明的,则视为符合录用条件,用人单位应当支付经济补偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)...
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