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试用期辞职多久拿工资
劳动法规定
辞职
要提前
多久
打辞职报告?
答:
《劳动法》中没有规定
辞职
要提前
多久
打辞职报告,《中华人民共和国劳动合同法》中有相关规定辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第三十七条:劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日...
请问在
试用期
内工作了两个周 是不是应该有
工资
答:
都有
工资
的,即使是培训都要支付工资。你可以去劳动局反应情况,让劳动局出面解决
没签合同
试用期
离职怎么算
答:
一、未签劳动合同
试用期辞职
有没有补偿? 未签劳动合同试用期辞职是可以要求支付双倍
工资
的,用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的,根据规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。对于没有依法签订劳动合同的...
我7月15号入职,20号向上级申请离职,我还能拿到
工资
吗?
答:
既然人事都这样说了,那一般是没有
工资
的了,除非当时你面试的时候人事你有专门问过!
试用期多久
有无工资,人事说学习期间有算工资,然后现在你离职又说没有,这样的话就能拿得回来!
...这里辞工要
多久
啊?有没有什么规定呀?是不是一个月没到的
试用期
...
答:
另外,厂家一般都有,自离,辞退,
辞职
,开除等,自离者是拿不到公司的,公司辞退(炒掉)的当天结算
工资
给清工资如过了
试用期
按合同给补尝金,辞职的按手续办理后,要等到发当月工资的时候才可以领取工资,开除只有在厂里犯了严重错误,或在厂内外犯有刑事/治安等,工资也是当天结清的....
有没有法律规定出纳离职必须提前一个月的?
答:
劳动合同法规定,劳动者
试用期
后离职,需要提前一个月书面申请。劳动合同法适用于所有职业,包括出纳,所以出纳如果过了试用期,应提前一个月书面申请离职。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
离职要提前
多久
提?
答:
可以解除劳动合同。3、劳动者按此规定
辞职
是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。4、正常辞职。依据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。5、其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清
工资
并且办理离职手续。
劳动合同法的新规定有
答:
法律依据:《社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工
工资
总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本...
试用期
辞退需提前几天通知员工?
答:
并不得低于用人单位所在地的最低
工资
标准。综上所述,新员工入职后,和公司签订劳动合同,双方会约定一个
试用期
,双方通过试用期互相考察,如公司因为员工不能胜任工作,考核不合格辞退,是符合法律程序的,法律上并没有规定提前通知的期限。员工主动
辞职
的,则需要提前三天通知。
...公司说得提前一个月打
辞职
报告,让后这个月
工资
也没发给我,我该怎么...
答:
马上找劳动部门投诉,我之前有个朋友辞工说要提一个星期,他直接走人,去劳动局投拆它,没
多久
,厂里叫他回去
拿工资
。
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