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试用期辞职需要一月吗
还在
试用期辞职要
提前
一个月吗
答:
法律分析:还在
试用期辞职
不
需要
提前
一个月
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果没有签订劳动合同的,处于试用期的,可以随时走人,并且还可以要求用人单位支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
试用期离职要一个月
合法吗
答:
【法律分析】根据相关法律规定
试用期要
提前三天通知公司,劳动者就可以离职,用人单位在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在
提出离职
申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以解除劳动合同的情况有若用人...
试用期
合同上写着
需要
提前
一个月
申请
离职
答:
法律分析:一般劳动者
辞职
,是
需要
提前
一个月
以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在
试用期
期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...
三个月
试用期
内
辞职需要
提前
一个月吗
答:
法律分析:劳动者工作还没到三个月的,劳动者
辞职
的,是
需要
提前
一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系;如果劳动者在
试用期
期间辞职的,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
试用期
内
辞职需要
提前
一个月
违法吗
答:
试用期辞职需要
提前一个月是违法的。劳动者在试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位要求劳动者试用期提前
一个月辞职
的规定是违法的,因而也是无效的,如单位因此扣押劳动者的工资,劳动者可以申请劳动仲裁维权。法律分析根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,劳动者就可以离职,用人单位...
请问
试用期辞职
是不是要提前
一个月
申请呢?
答:
根据相关法律规定……正式员工
辞职
,
需要
提前30天以书面形式通知用人单位。从这个角度说,正式员工辞职,确实要在递交辞职信以后再等
一个月
。但是,相关法律还规定,对于
试用期
员工只要提前三天递交辞职信,到期即可走人。于是,当你是试用期员工的时候,递交辞职信以后,只要等三天即可。另外,如果用人单位...
试用期
的最后一天提出
辞职
,三日后可以离开吗,还是
要
等
一个月
才能走...
答:
如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律分析签了合同
试用期辞职
的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前
一个月
通知用人单位。根据相关法律规定试用期
要
提前三天通知公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。
试用期
没过就
辞职
,
需要
开
离职
证明吗
答:
不
需要
。原因:因为双方没有发生真正的劳动合同关系,也就不存在相应的证明。一、关于
离职
证明:1、离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。2、离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工...
合同上写
试用期辞职需要
提前
一个月
答:
如果用人单位在
试用期
期间,在劳动合同中约定要求劳动者提前
一个月
通知用人单位,是属于无效条款,是与劳动法相抵触的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
交了
辞职
信必须等
一个月
才能走吗?
答:
劳动者直接提交
辞职
信就走人,就是违法行为,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》第37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不
需要
用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出,用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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