11问答网
所有问题
当前搜索:
试用期辞职需要一月吗
试用期
6个月,想
辞职需要
提前
一个月
说吗?正常是提前三天就可以了,_百 ...
答:
试用期辞职
提前几天告知
实习生
离职需要
提前几天
视频时间 00:40
交了
辞职
信必须等
一个月
才能走吗?
答:
劳动者直接提交
辞职
信就走人,就是违法行为,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》第37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不
需要
用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出,用人单位有义务结清工资办理离职手续。
试用期
提前
一个月辞职
会不会被马上辞退?
答:
劳动者在试用期辞职是一件非常普遍的事情,因为试用期是劳动者与用人单位相互考核、选择的时期,所以劳动者试用期辞职相对自由,不过我国《劳动合同法》对试用期辞职也做出了一些相关规定。下面我们就一起来了解一下
试用期辞职需要
提前几天。一、试用期辞职需要提前几天 试用期辞职需要提前3天通知用人单位就...
辞职需要
提前
一个月吗
?直接走可以吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人,不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用
...
实习期
没有签合同
辞工要
不要提前
一个月
答:
法律主观:
实习期
没有工资,并不
需要
签劳动合同,但是可以签订实习协议。因为在校生利用业余时间勤工助学的,不视为就业,也未与用人单位建立劳动关系,所以可以不签订劳动合同。法律客观:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条 在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立...
试用期
没提前
辞职
老板不发工资,没签劳动合同,工作
一个月
答:
1、
试用期辞职
,不
需要
提前
一个月
通知用人单位。提前三天。2、辞职不需要用人单位同意或批准,这是法律上的规定,但作为为人处世的礼节,征得同意或说服同意,才是和谐的辞职。3、不辞而别,别人就在其他方面为难你,虽然这也违法。4、试用期不管做了多久,都应该发工资,否则是违法的,可以向劳动局...
进厂工作一个月后
辞职需要一个月吗
?
试用期
内应该一个星期的吧...
答:
超过30日(
试用期
3天)用人单位应予以办理解除劳动合同的手续,同时还需一次性结清劳动者的应得工资。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。建议你按照法定的流程
辞职
,不然容易发生劳动纠纷。
试用期
不满
一个月
也必须提前三天申请
离职吗
答:
1、法律赋予劳动者
辞职
的权利。劳动合同法虽然规定
试用期
内应提前3天书面提出解除劳动合同,但是并未规定如果不这样做应付什么法律责任。2、如果你尚在试用期内,不想做了可以抬脚就走的,不必承担什么法律后果,而且仍然可以要回你的工资,因为法律规定,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应该支付相应...
劳动合同
实习期
是三个月实习期,但我干了
一个月
后想
辞职
却被告知需提前...
答:
法律主观:签了 劳动合同 可以
辞职
。一般有以下方式: 1、劳动者与用人单位 协商解除劳动合同 。 2、提前三十天书面通知单位,三十天后正式解除双方的劳动合同。 3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权,并且可以向单位索要 解除合同 的 经济补偿金 。
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜