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试用期辞职马上走人有工资吗
试用期间
,员工上班7天就
辞职走人
,
工资
怎么结算?
答:
试用期间
,员工上班7天就
辞职走人
,
工资
怎么结算? 工作七天可按七天工资结算。 《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《工资支付暂行规定》当中规定每周工时40小时,每月21....
在
试用期
期间当天
辞职
,当天能
走吗
?
有工资吗
?
答:
试用期
当天一般都能走,但是
工资
想拿比较难
马上
辞职马上走有工资吗
?
答:
法律分析:劳动者主动
辞职
能够获得
工资
,获得工资是劳动者基本的权利之一。但是应提前三十日以书面形式通知劳动单位,
试用期
提前三日以书面形式通知劳动单位。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...
试用期
未满一个月
离职有工资吗
?
答:
试用期
未满一个月
离职有工资
的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。参照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
试用期
没有签合同,想
辞职
不干,领导不同意,我当天就走合法吗,能拿到
工资
...
答:
按劳动合同法的规定,
试用期
内提前3天通知用人单位,就可以解除劳动合同。三日过后,即使不同意你
辞职
,你也可以走了。因为没有签订劳动合同,你可以索要双倍
工资
。劳动合同法第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动...
签了合同,在
试用期
内干了一天就不想干了,可以直接
辞职走人吗
?有什
答:
劳动者在
试用期
期间
辞职
的,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。\x0d\x0a\x0d\x0a一、个人
提出离职
分三种情况: \x0d\x0a\x0d\x0a1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以
立即走人
不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金...
我在
试用期
内 想
辞职
,提出申请3天后就可以
走吗
?
有工资吗
答:
有的,只要是正常
辞职
就
有工资
请问没有过
试用期
员工自己
辞职
,而且是
马上
就走, 会得到
工资吗
?
答:
会的。支付基本工资。试用期期间,无论是劳动者自己
辞职
的还是劳动单位辞退的,都必须支付基本工资给劳动者。如
试用期工资
是1500元一个月的,按国家法定上班时间:月工作日是21.73天,1500除于21.73,约等于69,也就是说你必须支付69乘以试用期员工实际上班天数的工资。
试用期
一个月,上了3天提出
辞职
,老板批准了,请问
有工资吗
答:
上了3天提出
辞职
,老板批准了,用人单位应当一次性付清该3天的
工资
。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资...
不满
试用期有
急事当天
辞职
当天走必须扣除
工资吗
答:
需要赔偿损失。
试用期
是用人单位和劳动者相互考察的期限,劳动者有急事
辞职
,并非是用人单位有法定过错解除劳动合同,应当提前3天通知用人单位解除合同。当天辞职当天走,是违法解除劳动合同。用人单位应当结清
工资
,但劳动者应当赔偿损失。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
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