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试用期辞职马上走人有工资吗
请问
试用期辞职
,递交辞职报告后老板不签字,我可以直接
走人吗
?直接走...
答:
在
试用期间
,没有签定正式合同,并且双方可以进行选择,你也可以选择公司.首先看是哪个老板不签字,是你的直属主管还是上面的老板.如果直属主管说不通就找他老板去,反正你是相对自由的.在试用期内你是可以走的,最好还是要按流程来交
辞职
报告再走,不然相当于自动
离职
了,没
有工资
就不是太划算了。
...有一个月的
试用期
,但没做满,这一个月里也没有业绩,我
辞职走人
...
答:
你好。你有权获得你的
工资
。你获取工资的方式可能是基本工资加提成(也即销售业绩)。即使是没有销售业绩,你还有权获得基本工资。根据我国《劳动合同法》第28条规定:劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期
期间
辞职
老板不批可以但提前一个多星期写了
离职
单直接上司签字...
答:
试用期
内提前三天即可
辞职
,无需单位同意。
工资
应支付至你离开公司前一日。
试用期辞职
领导不批。三天后可以
走人
吗?会扣
工资吗
答:
提前三天做好书面申请,不用经过公司同意就可以
走人
,最好把
离职
申请单填写完整后上交时拍照留存,防止说没有收到。如果合法操作扣
工资
就去劳动局投诉
按照劳动法,提出
辞职
后是否可以
马上
结
工资走人
?公司并不是按照劳动法...
答:
劳动者在
试用期
提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。提出
辞职马上走人
的情况只有如下:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位...
试用期
没有签劳动合同,可以直接
辞职走人吗
,只工作了5天,去要
工资
答:
如果当事人提前一个月(
试用期
提起三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外,用人单位...
试用期
内可以随时
离职吗
?
答:
劳动者在
试用期
内是不可以随时离职的,劳动者在试用期期间
辞职
,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以
立即走人
不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年...
试用期
没过我
辞职
,公司说人可以走,但
工资
要下个月底才有得拿,合理吗...
答:
根据劳动合同法,
试用期离职
的,需要提前三天书面申请,不需要任何理由,也不需要协商,三天后可离职。离职时必须结算
工资
,不然后可能形成工资拖欠的情况,处理起来就很麻烦。你可以当楼上那个不存在!
试用期离职
当天走后果
答:
法律分析:在
试用期
内,劳动者没有提前3天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者不办离职就直接
走人
,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定...
试用期
内能直接
辞职走人吗
,
工资
应该怎么处理
答:
试用期
内
辞职
的,需要提前三天通知用人单位,才能合法解除劳动合同。不能
马上走人
。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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