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试用期辞职马上走人有工资吗
试用期
解除合同有没有经济补偿
答:
知道大有可为答主 回答量:956 采纳率:0% 帮助的人:2万 我也去答题访问个人页 展开全部 劳动者在
试用期
内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的
工资
作为经济补偿金(试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性,试用期满就要转正,因此,一般采用支付一个月...
试用期
内直接
走人
答:
试用期辞职
应当提前3日,未提前告知用人单位便直接
走人
,如果给用人单位造成经济损失,用人单位有权要求赔偿。《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,...
辞职
员工
工资
怎样结算
视频时间 01:26
如果提前一个月给老板提出
辞职
,老板却要我
马上走人
,那他是不是应该也...
答:
不可能马上结清
工资
的,
离职
后工资一般都是按照正常发放工资的时间执行。至于你这个离职时间,倒是可以商榷的。老板要你
马上走人
,如果你不同意,坚持要到期再走。在现实操作中,会存在两种做法:(1)劳动者要求继续工作到三十天截止,属于劳动者履行法定义务,用人单位也需要支付劳动者当月的工资。如果用人...
试用期辞职
,上司说要找到替我的交接人才能走
答:
试用期
内,劳动者
提出离职
分三种情况处理:1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,你书面提出解除劳动关系后可以
立即走人
不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(按照每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》,提前30天提出书面离职,不需要用人...
入职三天,觉得不太合适,
辞职
好吗?怎么说?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以
立即走人
不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天...
在KTV做了有一个月签合同想
走人
能发
工资吗
?
答:
可以发
工资
,注意
试用期
提前3天
辞职
,转正的话需要提前一个月申请辞职。用人单位是必须要支付工资,如果没有支付工资是违法的。
我签订了一份合同,
试用期
是一个月,如果我只做了一个月,即试用期满后要...
答:
递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的
工资
找到借口。你提前30天(
试用期
提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快...
有劳动法规定
试用期辞职
必须要提前七天写离职才可以结算
工资吗
,我所在...
答:
试用期
提前3天就行了,不需要批准。时间到就可以
走人
。在履行提前通知义务时,一定要保留用人单位签收的证据,以证明确在3日前曾向用人单位提交过书面
辞职
的通知。“辞职通知”让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,就能留下通知送达的证据。如上辞职,公司不允许你的违反劳动法的,可以电话...
工资
口头说好了,然后又变卦了,现在可以
马上离职走人吗
答:
劳动者在
试用期
期间应当以书面的形式
辞职
,劳动者在试用期期间辞职的,只需要提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以
立即走人
不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿...
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