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试用期过了一定转正吗
过了试用期
几天算默认
转正吗
答:
根据劳动法的相关规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2、试用期满,用人单位继续用工的,视为
转正
。劳...
试用期过了
是不是自动
转正
?
答:
试用期届满,用人单位未要求劳动者离职的,视为
转正
。
试用期过了
之后,在试用期内职工不符合试用的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。具体而言,试用期的长短一般是在劳动合同中有约定,如果试用期结束后,用人单位没有通知劳动者离职,应当视为劳动者符合试用...
试用期过了
算自动
转正吗
答:
1、试用期满后,自动
转正
的;2、这种情况属于签订了书面劳动合同,但是,如果公司不给你,那么对你不利,你可以要求公司出具,并录音取证;3、双倍工资仅适用在没有签订劳动合同的情形。4、相关法条:《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限...
试用期过了
就算
转正吗
答:
其实不是自动转正的,一般需要填写一个转正表,办理相关事项。由整理
试用期过了
就算
转正吗
的知识内容,希望能够给予各位读者
一定
的帮助!一、试用期过了就算转正吗? 依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。
试用期转正
答:
法律分析:
试用期转正
时间实践中很多时候由用人单位自主决定。一般来说,
过了试用期
就能转正。根据劳动合同法的相关规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
过了试用期
几天算默认
转正吗
答:
法律主观:过了试用期,用人单位没有提出解除劳动合同的,就说明已经
转正
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律客观:一、
试用期过了
是不是默认转正...
过了试用期
是不是自动
转正
答:
如果在
试用期
内,员工不存在任何过错,试用期过后就是正式员工。试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限,试用期满,则考察完毕,无论用人单位是否办理
转正
手续,继续用工,视为已经合格。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
医院事业编超过
试用期
自动
转正吗
?
答:
试用期届满,用人单位未要求劳动者离职的,视为
转正
。
试用期过了
之后,在试用期内职工不符合试用的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。具体而言,试用期的长短一般是在劳动合同中有约定,如果试用期结束后,用人单位没有通知劳动者离职,应当视为劳动者符合试用...
员工
试用期
到了自动
转正吗
答:
二、
试用期转正
能否降薪?试用期后转正降薪是违法的。依据我国《劳动合同法》的规定,用人单位在员工试用期结束后降薪的,是违反劳动合同法的行为,用人单位应该按劳动合同约定的时间支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的...
三个月
试用期
过后,不给签字
转正
但继续聘用是否自动转正???谢谢
答:
1、超过
试用期
的,员工自动
转正
,法律上没有办理转正手续的规定。2、劳动合同中约定试用期内的,试用期内双方按试用期约定处理劳动关系;试用期结束后,用人单位没有因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的,劳动者自动转正,有权享受转正的工资及福利待遇。
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