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请事假一天扣多少钱
事假
怎么扣工资
答:
员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假一般是不带薪的,按照当月出勤比例
扣除
。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额乘20除以23,这个工资总额不含奖励和补助的。事假怎么扣工资有哪些条件条件
事假扣
工资条件如下:1、工作人员
请事假
全年累计未...
请假
扣除
的工资怎么计算
答:
请假
扣除
的工资根据请假类型和请假时间来计算。1、如果员工因个人或家庭原因需要请假,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工
请事假
每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。2、如果员工因病请假,在病休期间,...
请问员工请假
一天
,该
扣除多少
工资?
答:
2.事假 员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工
请事假
每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。3.病假医疗期待遇,职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时...
请假
一天扣
200合法吗
答:
所以,原劳动和社会保障部在2008年发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定:“月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天”。因此,从一年整体的角度看,每月请假
一天
,他的日薪计算应该拿月薪除以21.75比较合适。如果除以当月的计薪日,那每月
请事假
所
扣除
的钱是不一样的,并...
工资5500
事假一天扣多少钱
答:
250元或212元。如果每周双休,请假
一天扣
5500/(30-8)等于250元;如果每周单休,请假一天扣5500/(30-4)约等于212元。
请问员工请假
一天
,该
扣除多少
工资?
答:
1、这种情况很好算的,因为月工资除以30天,那么就是
一天
的工资呀。2、如月工资3000元,那么你可以那上3000元除以30天,就等于100元。3、那么你可以他休一天,就可以扣他100元的。4、如果有额外的全勤,也是需要
扣除
的。
劳动法规定员工请假
扣多少钱
答:
3.如果公司发现病假证明不合格将视为
事假扣除
该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除; 4.员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日: 1)每月请病假不能超过
1天
2)每月累计病假>1≤2,扣除全勤奖100元 3)每月累计病假>2,扣除全勤奖200元 其余工资严格按照公司人事...
《劳动法》请假扣工资标准是什么?
答:
c.请假应扣工资的计算: 实际请假的工作时间(小时)×小时工资; 实际请假的工作时间(天数)×日工资。 2、
请事假
是工人未提供劳动,可以不支付工资,但不能倒扣工资,所以,只能不发当天工资,请病假的时候,还需要按劳动法支付一定的最低生活费,体现人性化。 工资拓展资料: 《劳动法》...
万科
请事假扣多少钱
答:
140元。根据查询相关公开信息显示,万科
请事假
请假
一天扣
7点(140元)。万科企业股份有限公司成立于1984年,1988年进入房地产行业,经过三十余年的发展,成为国内领先的房地产公司,目前主营业务包括房地产开发和物业服务。
请事假
怎么扣工资
答:
工作人员
请事假扣
工资情况如下:1、全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原工资照发;2、全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;3、全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发;4、全年事假累计超过60天的,超过天数停发...
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