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请事假一天扣多少钱
请假扣工资合法吗
答:
【法律分析】:请假是否扣工资及
扣多少
工资由请假事由决定:1、事假:按规定,
事假一天扣
工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2病假:按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40...
按国家劳动法规定,
请事假一天
需要
扣多少
工资
答:
你好!
请事假
。按规定,
事假一天扣
工资数额月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后...
事假
超过
多少
天扣工资
答:
事假没有规定多少天,属于用人单位用工自主权,可以协商,事假没有工资。事假工资的
扣除
标准如下:1、工作人员
请事假
全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。一、事假怎么扣...
请
一天事假
工资怎么扣
答:
基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75,而不是21.16。二、应得工资数:基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资。三、实得工资数:应得工资
扣除请事假
天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是你是的工资数。法...
工资4000
事假一天扣多少钱
答:
法律分析:按规定,
事假一天扣
工资数额月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日...
工资3500
事假1天扣多少钱
答:
该数额薪资请假1天扣160.92元。按照劳动法规定的月计薪天数21.75天计算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天12。
事假一天扣
工资数额=月薪÷21.75,所以工资3500元
请事假1天
,一般扣160.92元。
教师请假
一天扣多少
工资
答:
根据事假和病假的情况。事假,请假
1天扣
40元,请假2天扣80元,3天及以上取消月考核,并按工资比例日扣款。病假,住院(凭住院证明和处方)每天扣20元,一周(5天)及以上取消月考核;不住院(有病假单)每天扣30元,4天及以上取消月考核。并工资比例按日扣款。无病假证明按
事假扣款
。
事假
怎么扣工资
答:
员工事假工资
扣除
标准具体如下:1、员工
请事假
每天的扣薪标准是月基本工资/21.75天;2、员工请事假每小时的扣薪标准是月基本工资/21.75天/8小时。员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,依据公司规章制度和劳动合同约定,事假以天或小时为计算单位,...
工资3500
事假1天扣多少钱
答:
法律分析:请假是否扣工资及
扣多少
工资由请假事由决定:事假。按规定,
事假一天扣
工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。工资3500
事假1天扣
160.92元钱。法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均...
事假
怎么扣工资
答:
员工事假工资
扣除
标准具体如下:1、员工
请事假
每天的扣薪标准是月基本工资/21.75天;2、员工请事假每小时的扣薪标准是月基本工资/21.75天/8小时。员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,依据公司规章制度和劳动合同约定,事假以天或小时为计算单位,...
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