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请事假一天扣多少钱
劳动法规定员工
请事假
工资怎么扣
答:
法律主观:事假:正常是当天的工资全扣,如果本月的休息日休完再
请事假
的话,还需
扣除
当月的全勤奖。 关于劳动法请假如何扣工资方法如下: 加点工资-5倍:原则上,每天工作时间为8小时,如果确实需要延长的,一般每日不应超过1小时,特殊情况下不超过3小时,且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资...
请假10天
扣多少钱
工资?
答:
国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。一、工厂请假一天上班都能
扣多少
工资
请事假
。按规定,
事假一天扣
工资数额月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款...
事假
怎么扣工资
答:
员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假一般是不带薪的,按照当月出勤比例
扣除
。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额乘20除以23,这个工资总额不含奖励和补助的。事假怎么扣工资有哪些条件条件
事假扣
工资条件如下:1、工作人员
请事假
全年累计未...
劳动法请假
一天扣多少
工资
答:
法律分析:事假:员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请 ,经用人单位批准的假期,事假为无薪假
事假一天
或者小时为计算单位 。病假:医疗期待与职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时,用人单位不得解除劳动合同,并给予法定的病假工作或疾病救济费,可以低于当地最低工资,但不能低于最低工资...
国家规定
事假
怎么
扣钱
答:
国家规定
事假扣钱
标准:1、工作人员
请事假
全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原工资照发;2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的百分之七十计发。事假和病假的区别:事假和病假的概念、待遇和保障不同。1、概念不同,事假一般指因...
请问员工请假
一天
,该
扣除多少
工资?
答:
2.事假 员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工
请事假
每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。3.病假医疗期待遇,职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时...
请假
一天扣
200合法吗
答:
所以,原劳动和社会保障部在2008年发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定:“月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天”。因此,从一年整体的角度看,每月请假
一天
,他的日薪计算应该拿月薪除以21.75比较合适。如果除以当月的计薪日,那每月
请事假
所
扣除
的钱是不一样的,并...
请问员工请假
一天
,该
扣除多少
工资?
答:
1、这种情况很好算的,因为月工资除以30天,那么就是
一天
的工资呀。2、如月工资3000元,那么你可以那上3000元除以30天,就等于100元。3、那么你可以他休一天,就可以扣他100元的。4、如果有额外的全勤,也是需要
扣除
的。
劳动法规定员工请假
扣多少钱
答:
3.如果公司发现病假证明不合格将视为
事假扣除
该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除; 4.员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日: 1)每月请病假不能超过
1天
2)每月累计病假>1≤2,扣除全勤奖100元 3)每月累计病假>2,扣除全勤奖200元 其余工资严格按照公司人事...
员工小明现基本工资2000元/月,本月
请事假1天
,请问需
扣款多少钱
?
答:
首先需要明确,按劳动法规定,
请事假
需扣除请假当天全工资。那么先看小明每个月上
多少
天班,即每月多少个工作日,然后用2000元÷工作日数=日工资。每请
一天事假
,即
扣除一天
的日工资,请几天
扣几
天。
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