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请假一天没工资还扣钱合法吗
最近在算
工资
,我们是单休,也就是一个月上26天班,那如果
请假一天
...
答:
正常来说的话,那就是26天把你的整
工资
出去26,总工资再减去
一天
的工资,就可以算出总工资,但是正常来说的话,请一天假,事假的话是
扣钱
,年休的话,
不
需要扣 。
劳动局在线咨询
答:
若公司有拖欠
工资
或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或
不
发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月...
...公司没活又放假了公司就停发了我四月份
工资合法吗
答:
公司有明确的请消假制度,如果制度中规定
请假
多少天,扣发多少
工资
,扣发你的工作就合法 ,因为按规章制度执行没有错。如果没有明确的规定,那么扣发你的工资就
不合法
。
厂方给我订的包月工资,厂方没事做,我自己又
没请假扣
压
工资合法吗
?
答:
劳动者的
工资
是实行
月薪
制,但是用人单位没有事作呕,劳动者自己又 没有
请假
的,用人单位无故克扣其工资是
不合法
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时...
上班迟到一小时怎么算
答:
法律分析:要根据用人单位制订的规章制度来计算。如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要
扣工资
,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退
扣钱
是合法的。如果用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就
不
能以上班迟到早退为由扣工资,...
无良老板把我辞退后以各种理由克扣
工资
,面对这种老板 我该怎么办?_百 ...
答:
遇到这种老板,连商量都别跟他商量直接到劳动局申请仲裁,虽然麻烦点,但是绝对能把这样的老板办的妥妥的。如果这老板拒
不
归还拖欠
工资
,那么直接到法院起诉,劳动局几乎都提供免费的法律援助。所以,不要怂,你如果怂了,那么工资就真的要不回来了。遇到这种拖欠工资的老板,就要用法律武器来教他怎么做一...
请假
五天,当月
没工资
,还说不够扣
答:
这个过分了吧,按照道理来说的话每天扣20%的绩效,那么大
不
了是当月没有绩效的钱,但是5天的基本
薪资钱
只能算成1940/30*实际上班的天数。
不
加班算旷工
合法吗
视频时间 01:13
请假
是没有
工资
的,然后
请事假
超过22天算旷工
扣钱吗
?
答:
不
算,首先
请假
了,则不是旷工,旷工的前提是
无
故不上班,应按事假发
工资
即可。
在小干了有五个多月还没签合同
请假
来还延迟一个月发
工资合法吗
?
答:
你好,这个肯定是
不合法
的,因为在木工厂工作的时候,首先是应该签合同的。
请假
来时并不是他延迟发
工资
的借口。
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