请假这样扣钱，合法吗？

Question

我是一名老师，我们学校规定：请一天病假扣60块，事假90块，旷工200块，学期初末还要翻倍。请问这样合法吗
我是中学在编教师，可现在也是聘任制的啊。我们工资不是学校发的，所以每个月打在卡上；如果请假的话，学校就把相应的钱扣掉。

Answer 1

不合法。
1、事假不发工资；
2、旷工不发工资，用人单位可通过规章制度给予经济处分。
3、劳动部发布的�1995�309号文件第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％”。

Answer 2

1、先更正一些错误的回答，如果不是大学教师（即聘任制的），教师仍受劳动法、劳动合同法调整
2、病假扣工资不合法，按照劳动部发布的�1995�309号文件第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％”。
3、事假扣工资不合法，最多是不发工资
4、矿工不能扣工资，但可以按照学校章程或者记录的规定，给予处罚，包括经济处罚等

参考资料：可以进一步联系，也希望把积分给我

Answer 3

如果你是在编的教师，不适用劳动法和劳动合同法。如果你与学校是劳动关系的话，可以适用劳动法和新劳动合同法的规定。
按照规定，病假扣除当天工资的50%，事假是当天工资全扣。旷工扣当天工资，连续三天或者一个月累计15天以上无故旷工的，用人单位可以解除劳动合同。

Answer 4

不合法，一是法律不允许。二是这学校也太狠了吧，干脆别在这里干了

Answer 5

不合法，这是国家规定的，找劳动部门去，