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请假一天没工资还扣钱合法吗
如果请
一天
假两天没去会扣多少钱啊 还有 如果新人离职
工资还
照发...
答:
正常的话第
一天
算
请假
,第二天算旷工,事假前三天按1:1扣基本
工资
,旷工按1:3扣基本工资。新人离职也要看上了几天班,一周内好像都是
不
发的。
还有
看你们入职时是怎么谈的
上班迟到半小时,临时改为
请假一天
能避免
扣工资吗
?
答:
肯定扣啊,哪家公司请假当天还算那天的
工资
给员工的呢?迟到半小时后还是去上班了的话,如果公司
不
严苛,睁只眼闭只眼,直接就当你正常出勤了也有,如果是严苛的公司,可能就是
扣钱
罚款,
还会
对你有非常不好的印象;如果你改为
请假一天
,当天没出勤情况,大部分公司都不会给你这天的工资的呀,除非你跟...
10月份有事回家,
请假
9天,公司扣我13天
工资
,
合法吗
?
答:
按正常来说,这是
不合法
的,
请假
9天最多也就是扣9天的
工资
,不应该扣13天的。
...
请假
,被罚款解雇,
还扣
本月和上月30%
工资
,这
合法吗
?求求大家了,救急...
答:
可以去劳动保障那边告它的。
请假
一小时扣半天
工资合法吗
答:
我和你面临一样的问题,迟到20分钟内扣半天
工资
,20分钟以上
扣一天
,大概率是
不合法
的,但你没发计较,你计较这个,容易被老板认为是刺头,然后辞退
企业规定员工在特定某天
不
能请假…
请假扣
双倍
工资
算违反相关法律吗
答:
如果在劳动合同有约定或在企业劳动管理制度(须依法按程序制定)有明确的明确的规定,否同合法行为。否则,单方临时提出要求则属于
不
当或依据不足,员工有权提出异议,因此而权益受到损害则可以依法维权。
公司每周六上午都要加班,而加班
费用
是从以前正常
工资
里面划分出来的,周 ...
答:
不合法,周六
请假
最多不发公司,没听过
还扣
工资的,按照这种逻辑,你请假一个月,不光
没工资
,还得给单位交钱?这种单位辞掉他也罢。。
月工资2000元,一周休息一天,一天上八小时,
请假一天工资
会被扣多少,能...
答:
当然也有按实际出勤算日平均
工资
的,而且可以肯定告?你,结果是
不
一样的。有些事不要想得太复杂了。当年就工资列出6种计算方法,什么30天日标准算出勤,30天日标准算缺勤,法定工作日标准算出勤,法定工作日标准算缺勤,公司规定工作日日标准算出/缺勤,还想着为老板省钱。这个方面没必要,也不厚道 ...
国考备考
请假
一星期,
工资扣
成负数
答:
根据劳动法,只要正常情况下或者特殊情况,是允许只有在员工
请假
的,请假最多扣除所有
工资不
存在,再补交公司的说法,明显违反劳动法,可以找劳动局仲裁了都!没有上班并且符合相关管理规定的情况下,才能扣除员工的工资。同时还应明确一点,就是单位内部是不具有罚款资格的!所谓的内部罚款,大多是针对单位...
最近在算
工资
,我们是单休,也就是一个月上26天班,那如果
请假一天
...
答:
正常来说的话,那就是26天把你的整
工资
出去26,总工资再减去
一天
的工资,就可以算出总工资,但是正常来说的话,请一天假,事假的话是
扣钱
,年休的话,
不
需要扣 。
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