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调离部门后原领导依旧让帮忙
如果你编织不在别的部门,但是
领导让
你去别的
部门帮忙
,讨厌那个只会嘴上...
答:
有技术会说话,总会发光 你说讨厌那种只会嘴上说话的人,说话也是一门艺术,会说话就能吃饭,你在他说话的时候需要的不是抱怨而是学习。每个人工作的时候大多数都会遇到这种状况,这个都是小问题,还没有到自己给自己一棒子打回去的时候。以上均为个人观点,希望可以
帮助
到你。望采纳谢谢。
领导
叫我
帮忙
别
部门
工作,自己工作量已经很多,要去吗?
答:
你说的这种情况我认为,干工作一定要服从
领导
,既然领导要你到别的
部门帮忙
,证明你还是能干的过来的。我们都是为自己干工作,你干了多少工作,领导和同事是会看在眼里的。将来有升迁或者加薪的机会肯定你排在前面。你现在的工作量已经很多,尽量就克服着点吧。俗话说,小不忍则乱大谋。
公司别的
部门领导
要求我帮他做事,还希望我去他部门?
答:
公司别的
部门领导
要求你帮他做事,还希望你去他部门,说明你的工作能力得到他认可,想邀请你过他部门协助工作,你不想去,他当然不开心失落,人才难得,作为领导也希望自己手下个个能干,这样他部门才能有优异成绩。这是你选择和升职的机会,和那领导沟通一下,有提升空间应该考虑跳槽。
已经被调岗了,现在
原部门
需要我去
帮忙
,我不想去,害怕
领导
找事
答:
问你现在的
领导
,如果他不同意你帮,你就不帮。如果他同意你帮,你也不要帮。对付小人的办法就是远离他,如果他再来烦你,你就直接告诉,天边有多远请就请你滚多远。有本事劳动就炒了我,咱劳动仲载庭上再细聊。
不是自己的本职工作,
领导
干部老是让我支援别的
部门
,不去还让行政处罚...
答:
既然是
领导
要求,就要准备好接受调配,上级的要求还是应当执行。这也可能领导觉得你闲。
帮
别的
部门领导
干活,我跟自己部门领导说了,结果她还是照样让我做...
答:
如果你已经向你自己的
部门领导
表达了你
帮助
其他部门领导的情况,但她仍然要求你继续完成这些任务,你可以考虑以下几个步骤:再次沟通:与你的部门领导进行进一步的沟通,明确表达你的疑虑和困扰。说明你的工作负荷和完成自己部门任务的时间不足。尝试与她讨论如何合理分配工作或优先级,以平衡你的工作负荷。寻...
...某种原因我辞职走了,现在老板想我回去
帮忙
,你们说应不应该回去...
答:
2、称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的
单位
组织或
领导人
的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。3、正文正文是辞职信的主要部分,正文内容一般包括三部分。首先要写出书信辞职的内容,开门见山让人一看便知。其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来,但要注意内容的单一...
老板私自把你调成杂活岗位,让你到处给同事
帮忙
,你去和老板谈话也没效果...
答:
像这种情况,你如果有好的地方,可以去,那么肯定要辞职,因为老板竟然安排你做这样的工作,说明对你的能力已经不认可了,认为你只配帮别人打打下手,那么你自己应该清晰的认识到,自己如果有能力,那就跳槽,毫无疑问,如果没有能力,那么就厚积薄发,累积到自己完全有能力的时候再走 ...
公司以帮忙为由让我去别的
部门帮忙
一个月,书面拒绝了还算事实调岗吗_百...
答:
不算事实调岗,但需要注意一些注意事项:公司在调整员工岗位时,没有采用书面形式,而是采用口头告知的方式,并且员工也按照公司的要求去新岗位工作,那么经实际履行超过1个月后就视为默认达成一致。那么这里有几个关键点,我们一定要注意。1、公司口头提出调岗,我们必须要提出不同意,并且要保留证据。2、...
这段时间
领导
经常
调动
自己去帮其他人忙,有时候这个岗位的忙快帮完了...
答:
这种情况下,你是不固定人员
领导
安排你
帮忙
你就得去帮忙。在领导眼里你是一个
调动
人员,被固定的人员才是能够干好工作的人员。说明在领导眼里你只是一个小喽啰,经常有同事抱怨。但是只要你想在那里工作下去就得听从吩咐。
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