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调离部门后原领导依旧让帮忙
跳槽
之后
,原公司的
领导
还让我去
帮忙
,我该不该拒绝呢?为什么?
答:
我认为你应该选择拒绝;因为你现在已经辞职了,跟之前的公司没有任何瓜葛,没有必要去
帮助原来的领导
,可以选择拒绝。
从公司辞职后,
原来
公司的
领导
还经常给你打电话找你
帮忙
工作,怎么办?
答:
1、你要评估自己跟
领导
的关系。如果你跟自己的前领导的关系非常好的话,当你的工作没有特别忙碌的时候,你完全可以选择主动
帮助
他。从某种程度上来说,正是因为你的新领导非常信任你的能力,同时也非常认可你,所以他才会选择主动找你
帮忙
,你也可以通过这种方式进一步建立自己跟他的关系。2、我个人建议...
我现在换部门了,但是
原部门
的
领导
依然叫我去做一些以前在他手下干的...
答:
不影响现在工作的话就去帮,影响到工作的话你就说这边有工作,等下再过去
帮忙
。不要想着两面讨好,两不得罪。你勉强维持的话两边都会得罪的。没有
领导
喜欢一个三心两意的下属。
换
单位后
,
原单位领导
还要让你
帮忙
干活,你会答应对方吗?
答:
原单位领导
请你
帮忙
,如果态度好,你可以适当帮忙其实小编觉得帮忙归帮忙,不管是原单位领导求你,还是其他朋友求你,我们都要收取一定的费用,不要以为关系好,就可以随便帮忙,谁的时间都不是免费的,该收费收费,这是对的。很多原单位领导,一给你打电话求帮忙,仍旧颐指气使,好像他现在还是你的领导...
离开
原来部门
,
原部门领导
却总是给我安排工作,怎么办
答:
和你现在的领导沟通一下,看看他有没有办法帮你挡一下。如果他让你自己解决,你就回头告诉你老领导【不好意思最近我们
部门领导
布置的任务比较多,这事如果急的话还是找其他人顶一下吧】,不要不好意思拒绝,等你工作负荷太大的时候就来不及了。
从公司辞职后,
原来
公司的
领导
还经常给你打电话找你
帮忙
工作,怎么办?
答:
一、充分体现自己的价值。辞职了,工作上几乎没有了交集,但是
原来的
公司
领导
还要找你
帮忙
解决一些问题。说明你在领导心目中的地位还是很高的,还有就是说明你的水平还是很不错的,失去你是原公司重大的损失。这个时候你才真正感觉到了自己的价值所在。二、对自己也是提高。一般的小问题领导不会找一个已经...
跳槽后,原公司的
领导
还让我去
帮忙
,该不该答应?
答:
即然早已换单位了,说明你早已并不是
原单位
的职工,按大道理而言,你
帮助
是情份,就是你面前
领导
干部处没地到这种份上,具体情况很有可能便是毕竟是第一次,就算卖个情面,可能也不会有些人回绝。但是奔着长期的关联,自己就必须考虑一下,由于这样的事情分再深,也不太可能一直帮助,一点优势都没...
如果你编织不在别的部门,但是
领导让
你去别的
部门帮忙
,讨厌那个只会嘴上...
答:
有技术会说话,总会发光 你说讨厌那种只会嘴上说话的人,说话也是一门艺术,会说话就能吃饭,你在他说话的时候需要的不是抱怨而是学习。每个人工作的时候大多数都会遇到这种状况,这个都是小问题,还没有到自己给自己一棒子打回去的时候。以上均为个人观点,希望可以
帮助
到你。望采纳谢谢。
帮
别的
部门领导
干活,我跟自己部门领导说了,结果她还是照样让我做...
答:
再次沟通:与你的
部门领导
进行进一步的沟通,明确表达你的疑虑和困扰。说明你的工作负荷和完成自己部门任务的时间不足。尝试与她讨论如何合理分配工作或优先级,以平衡你的工作负荷。寻求支持:如果与部门领导的沟通没有解决问题,可以寻求其他相关领导或人力资源部门的支持。解释你的情况并寻求适当的解决方案...
公司别的
部门领导
要求我帮他做事,还希望我去他部门?
答:
公司别的
部门领导
要求你帮他做事,还希望你去他部门,说明你的工作能力得到他认可,想邀请你过他部门协助工作,你不想去,他当然不开心失落,人才难得,作为领导也希望自己手下个个能干,这样他部门才能有优异成绩。这是你选择和升职的机会,和那领导沟通一下,有提升空间应该考虑跳槽。
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