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调离部门后原领导依旧让帮忙
这段时间
领导
经常
调动
自己去帮其他人忙,有时候这个岗位的忙快帮完了...
答:
这种情况下,你是不固定人员
领导
安排你
帮忙
你就得去帮忙。在领导眼里你是一个
调动
人员,被固定的人员才是能够干好工作的人员。说明在领导眼里你只是一个小喽啰,经常有同事抱怨。但是只要你想在那里工作下去就得听从吩咐。
部门
的负责人都离职了,现在让我负责,我应该怎么办?
答:
在工作谋篇布局、提升
领导
和管理能力、团结带领好团队等方面要重点提升。确保工作有人干的前提,否则仅靠
部门
负责人临时指定,既不现实,也不利于
调动
团队成员的工作积极性。对于部门历史要充分尊重,该沿用的可暂时沿用,等到熟悉了解整体情况后可再进行调整,确保各项工作平稳有序进行。
如果我被领导调到别的
部门帮忙
,别的
部门领导
开会讲什么都叫我们跟着他...
答:
服从安排就好了。没有什么好讲的。一般调去
帮忙
的。不会为难你的。
为什么辞职了
领导
还要挽留?
答:
很多人都可能会发生过类似现象,向
单位领导
提出辞职,领导会挽留,通过加薪、升职来诱惑自己,让自己继续留在这个单位。然而,有些人选择留下,有些人还是继续选择离开,有些人还在纠结到底是留下还是离开。也许做好骑驴找马的员工来说,已经决定离开了,但是对于那些没有做好骑驴找马的员工来说,会继续...
借调
后原单位领导
非要让回去
答:
既然是单位的
领导
叫回
原单位
的,那就代表是整个单位的意思。比如我在县总工会也是那样的。要想留住,你只能找比借调去的单位更大的领导,这可能是唯一的办法了。对于这条路,当年我也想过,可是我一个农村人,哪里认识什么大领导啊,所以只能放弃了。第二,体面离开才是最好的选择。遇到有情有义的领导,...
别的
部门领导
叫我干活,该如何拒绝?
答:
—不同部门的领导请求
帮忙
如何拒绝 记住一点就是:你是谁的人对谁负责!如果对方是其他
部门领导
,一定不能马上答复,先找自己的领导请示,静听领导安排,这是因为除了首先要考虑本部门的工作外,主要是分析领导之间的关系,关系好自然会安排去帮忙,如果关系不好,不骂自己就偷乐吧。如果冒冒失失先去...
前老板叫我回去工作怎么办
答:
我前公司
原来
技术
部门
就这样,
领导
因为完不成任务了,就哭着喊着让原来已经辞职的同事回来,帮他完成项目。 看到领导如此虚心求贤,那个同事就回来了。好吧,领导立即安排了几个有潜力的和他一起搞项目,一年过去,有潜力的这几个人都起来了,领导突然和这个“再回来”的同事谈补偿,让他走!其实就工作了一年多,所有补偿...
在机关
单位
工作,
领导
总是把其他
部门
的活也塞过来,怎样可以拒绝呢...
答:
机关
单位
很多
领导
通常会为了表现自己多有能力或者出于面子方面揽其他
部门
的活。作为部门下属,我们虽然知道这样会增加我们的工作量,但是确实也没办法直接拒绝自己的领导。所以能
帮忙
做的话,就尽量去做。但如果实在跟自己本部门的工作方面有冲突的话,也可以找领导委婉的沟通下。建议在跟领导说话的时候,千万...
领导
想逼我离职,让他的亲信来接替我的职位怎么办?
答:
其次,用人
部门
有意向录用你的时候,找个时间直接跟
领导
提出你要跳槽的想法,看看他是什么态度。最后领导同意了,你再申请;如果领导不同意,你也可以借此机会告诉他你对他最近一直给自己制造的困难的困惑。不过按常理来说,如果你不喜欢对方,不想和对方共事,你的
调动
很快就会得到支持。转岗后尽量少和...
别的
部门领导让
我的下属做事,我该怎么办?
答:
1.态度很重要 作为
部门领导
有时候需要适当的强势,在员工面前跟其他部门的领导去说明这个问题。这样做的目的在于让他知道,你才是这个部门的领导无论处于什么原因都应该首先通过你在传达到下属。其二,让下属知道你是部门的主心骨,你在帮他们,他们才会在日后的工作中更加支持你拥护你。2.跟下属沟通 你...
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