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调离部门后原领导依旧让帮忙
领导
突然让我去另一个
部门
上班,我该怎么办
答:
比如自己被调岗的原因是因为
领导
觉得自己目前岗位的人太多了,或者是自己和领导的关系不太好,就能针对性地解决问题,前一个原因就可以把岗位现状告诉领导,让他知道这个岗位确实还需要这么多人,后一个原因就可以和领导进行关系的修复,让自己得以留在原岗位。二、调查换岗及其他
部门
情况 在调查自己被...
领导
调我去其他
部门
怎么办?
答:
三、给顶替你的人让位——其实就是想给你一个好的台阶下,给你留面子。其实这种情况在职场中特别常见,能者被提升,能力欠缺的就要主动让位。这种情况明明是自己不给力,就不要再去埋怨
领导
对自己进行调岗了,不过这时候你最应该要做的就是清醒过来找到不足,迎头赶上!四、确实需要你的
帮忙
——公司...
离职时
领导
挽留该不该留下?
答:
过几个月再拿涨薪后的薪资去找更高的工作,不得不说这方法在职场中是很高明。不管为什么而辞职这边还是要奉劝大家别把最后一种当常态,如果成功有捷径那么这条路早已水泄不通了。关注温州人力资源网让你在职场中游刃有余少走弯路,还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们,会在第一时间回复你。
离职后找到了一份比
原来
待遇好的工作,这时候前公司让回去该怎么办?
答:
因种种原因辞职后,
原单位
再次邀约你回去工作,而且工资待遇有一定的提高,那麼就可以回去。一来你有些人脉基本,二来你是被特邀回家的,并不是上赶着回家的,你更有主导地位。三来原单位邀约你回去,毫无疑问就是你能力还不错,回去不容易白回去,是多少有一个观点,这要比你在外边从头开始来的好...
前任
领导
被提拔了,仍然插手原科室的工作,我这个新上任的科长怎么办...
答:
科长提拔为本
部门领导
,很可能继续分管
原来
科室的工作,因为工作熟悉、人员熟悉,有些事情过问的多一些,其实也是正常现象,具体我觉得要看以下几点:第一:领导的意图是什么如果你领导是升在你之上,就是管辖着你,然后你管着你们部门,那么他插手你部门的工作,也是容易让人理解的,尤其如果现在你的下属...
工作总是被
领导
调来调去怎么回事?这个工位干两天那个干两天,又去别的...
答:
4、
领导
对你已经很不满意了,想通过调岗来辞退你 也有很多领导在辞退员工的时候并不会直接劝退,而是先调岗,调到边缘化的
部门
或者难度很高的岗位,让员工自己待不下去,实现变相辞职的需要,这个情况也是存在的。5、和团队其他成员有矛盾,领导不想让你们在一起工作了 如果你和团队其他同事之间产生矛盾...
领导让
我们互相换工作,我该怎么办呢?
答:
只要态度诚恳,
领导
一般不会拒绝,然后就看我们表现了。如果努力后,还是没法留下来,那就向领导争取,调换到其他
部门
,我们提前了解哪个部门更有发展,又比较缺人的,主动申请
调动
过去,这已经是主动让步,领导一般会答应。不然我们就主动向大领导,或目标部门的领导申请调过去,也是一种方法。
领导让
你辞职,是真的挽留你还是假的挽留你?
答:
很多人都可能会发生过类似现象,向
单位领导
提出辞职,领导会挽留,通过加薪、升职来诱惑自己,让自己继续留在这个单位。然而,有些人选择留下,有些人还是继续选择离开,有些人还在纠结到底是留下还是离开。也许做好骑驴找马的员工来说,已经决定离开了,但是对于那些没有做好骑驴找马的员工来说,会继续...
领导
安排同事给你赶工,结束后你才发现需要半个月才能干完,这种
帮忙
你下...
答:
下次还会去
帮忙
,反正一样干活,听
领导
安排没有错。搞好同事关系也重要。
借调到上级
部门
,
领导让
下个礼拜就回
原单位
但不想去,有哪些办法可以留住...
答:
之所以存在借调,是
原单位
事多,人少。这时候往往在下级抽调人员上去
帮忙
。因为人事关系在原单位,在借调单位干再好,也不能升职。因为这些弊端,导致很多人不愿意被借调,大家都是碍于上级权威,去一段时间意思一下,然后想法回原单位。你这样努力干活的,居然以干的事多为理由,想让你回原单位,简直...
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