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跟员工谈理想不谈工资
同事之间为什么不愿意
谈工资
?
答:
于是这些企业的
员工
之间就会对
工资
的问题避而
不谈
了。3,企业不希望员工因为工资的问题而彼此嫉妒。同事之间对于工资的问题避而不谈的另一个重要原因,就是避免彼此嫉妒。……不同的人之间能力不同、业绩不同,工资收入也会不同。但是在人与人之间进行比较的时候,往往更注重工资收入的数额,而对业绩的...
年轻人为什么不愿意
谈工资
?
答:
4. 不自信。有些年轻人可能没有足够的自信,担心自己的
工资
水平不够高,或者害怕被其他人评价。因此,他们可能会避免公开谈论自己的工资,以避免面对其他人的评价和批评。5. 公司政策的限制。一些公司可能会规定
员工不
得公开谈论工资,以维护公司内部的和谐和稳定。因此,年轻人可能不愿意公开谈论自己的...
为什么企业不愿意
员工
之间相互谈论
薪资
?
答:
对于企业来讲,制定
员工工资
的保密制度,能够使员工对公司更加的忠诚。如果员工之间互相不知道彼此的工资,那员工之间的利益牵扯程度就会降低,员工一心为公司服务。如果员工一致认为工资较低,那他们就会在私下达成某种协议,共同组成团体来罢工对抗公司,影响公司的整个运行过程,打乱公司内一些重要事项的进度。
为什么某些企业里同事间很忌讳
谈工资
?
答:
作为一名
员工
,工资收入一直都是我们非常关注的问题,而且经常和同事谈。有的人在同事眼中认为工资太高就会瞧不起其他同事,认为他们没有资格
谈工资
。有的人在公司内部比较看重业绩,经常也会和同事谈论工资。在工作中很多人认为工资收入太高不好,所以很少会去谈工资问题。但是实际上每个人的工作能力、经验...
领导把你当傻子有哪些表现?
答:
三、结果呈现的机会不会给你 前期准备,中期辛苦展开,终于快出成果了。领导说你太辛苦了,把一部分工作移交给同事做吧。四、只关注你的错误 只关注你的问题和错误,而不太注意你的成就和进步。五、劳动合同续签还没沟通 劳动合同到期前,提前45日
与员工
沟通。走完各级领导审批流程,正好符合劳动法提前...
你觉得什么样的领导不值得追随?
答:
本人在央企及政府厅局工作十余年,见识了大大小小的很多老板,发现在很多成功老板身上有很多优点;同样,在很多老板身上也发现了很多槽点。下面,以我个人看法总结一下什么老板最不值得跟随:1、舍不得分享钱财。
跟员工谈理想
、谈情怀、谈忠诚、谈奉献就是
不谈
钱。开口闭口狼性团队,一提
工资
就是你的不...
在职场中忌讳
谈工资
,这是为什么?
答:
比如敏感问题不能说领导的个人隐私上级之间的恩怨,或者涉及公司利益的私事等等。一旦讨论,他们会给自己带来很多麻烦。在职场上,升职加薪之前,首先要做的是保护好自己,保证自己在公司立足。如果你想在职场上不犯错,还有一点是你不能碰的,那就是不要和同事
谈工资和
收入。作为
员工
,有的公司明文规定不...
为什么在职场同事之间
不谈工资
呢?
答:
因此,每个人都需要在同一间办公室工作很长时间,所以不要交换
薪水
问题。第三点,企业不希望
员工
因为
工资
的问题而彼此嫉妒。同事之间对于工资的问题避而
不谈
的另一个重要原因,就是避免彼此嫉 妒,不同的人之间能力不同、业绩不同,工资收入也会不同。但是在人与人之间进行比较的时候,往往更注重工资...
同事之间为什么忌讳
谈工资
?
答:
5. 公司规定:有些公司会明确规定员工
不
得在工作场所谈论个人的
薪资
和财务情况。这种规定旨在维护公司的形象
和员工
之间的关系,避免因为
工资
待遇引发的纷争和不满。总之,员工之间忌讳谈论工资待遇的主要原因是为了维护工作场所的秩序和团队合作氛围。当然,在某些情况下,谈论工资也可以促进员工之间的交流和...
为什么公司不允许
员工
谈论
工资
答:
不仅有很多公司禁止员工讨论
工资
,甚至还有一些写到了就业合同
和员工
守则里。主要的原因是公司要维持内部的稳定,在职场没有绝对公平的事情,不能放开员工讨论工资,容易造成攀比的心理,最重要的是会让公司人心不稳,员工容易产生消极怠工的心理。一、维持公司稳定 在公司不同的发展阶段,对人才的需求程度不...
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工资
跟员工谈理想不谈工资