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跟员工谈理想不谈工资
假如你的老板只跟你谈情怀,
不谈工资
,这样的老板是好老板吗?
答:
如果站在员工的角度上来看待这件事情的话,大家会觉得他并不是一位好老板。因为
跟员工
在相处的过程当中,只有提到
薪资
才会让他们更加有动力。如果老板认可某位员工的情况下,也可以选择直接给他们加薪。这个时候大家会发现公司的气氛变得非常好,而且每一位员工都特别的努力。对于大部分普通人来说,大家在...
只跟你
谈理想
的老板,多半不想跟你谈钱
答:
我并不是说每个老板应该不管公司的实际状况给员工发薪,也不是怂恿所有员工都去跟老板无理取闹。我想说的是不能永远都只是
跟员工谈理想
,谈情怀,谈成长,谈经验,就是
不谈
钱,并且理直气壮地要求员工为长远考虑,拼命付出却不给相应的回报。公司真的遇上了难处,相信大部分的员工也还是懂得体谅的,...
跟着只
谈理想
,
不谈工资
的老板,能继续干吗?
答:
老板经常给大家
谈理想
,谈抱负,要有主人公的精神,要怎么样把公司做大做强。谈利他精神,谈知行合一,如何为
员工
谋福利。有理想,有抱负,我们任何人都很欣赏,但是作为员工来说,我们最基本的条件是来这里挣
工资
,养家糊口的,只有在此基础上才能去实现理想和抱负!而如今却只是在付出,没有回报,...
公司领导一直给你
谈理想
,却从来不涨
工资
,你会怎么办?
答:
理由一、如果你跟我一样都属于刚毕业没多久的大学生,那么在拿到一家公司offer之后,如果只从
工资
角度出发来考虑是否留在这个公司的话那就大错特错了。毕竟在当下这个职场中竞争压力巨大,尤其是刚踏出学校没多久的我们,经验不够不够雄厚。所以即使领导总是
谈理想不
是工资,但是我明白当前的自己最重要...
公司领导一直给你
谈理想
,却从来不涨
工资
,你会不会选择离职?
答:
人应该不应该甘于奉献,也应当!可是理想化和奉献是崇高的,并不是为某个人服务项目的!而领导干部一天到晚跟职工
谈理想和
无私奉献,要在瞒天过海,以网络暴力的形式让职工免费给自己服务项目。这也是在玷污理想化和无私奉献,目地无非就是把职工变为自身的奴仆!假如老总满口温良恭俭让,可是在
工资
待遇...
工作中,
不谈工资
该不该?
答:
不该!作为
员工
,相互之间不透露
工资
的多少,这一点在有些公司是明文规定,在有些公司是一种约定俗成的习惯。总之,大家都不知道对方的实际
薪资
水平。所以,这说明,员工的工资收入是不能够让自己的同事或者其他公司的同行知道的,这是一个行业规矩,大家都在遵守。如果,你破坏了这个所有人的默认的规矩...
如何看待“
谈理想不谈
钱”的老板?
答:
突然宣布解散了公司,并给每个
员工
一张
工资
欠条,并备注:不限时间的结算工资。讲道理,这样讲
理想
的老板,创业的路上千千万万,但是能把理想变成现实的缺寥寥无几。我们普通人并不是靠理想生活的,也不一定有这个运气能遇到把理想变成现实的老板。所以,我的建议是:这样的老板,炒得越早越好!
若一个老板只给你
谈理想
,却从不涨
工资
,你会选择离职吗?
答:
领导一直不给你涨工资,说明你现在做的事情只是符合岗位期望,但是没有那么重要,你对于公司来说,不是不可替代。企业
和员工
之间,自古以来就是利益关系,企业支付
员工工资
,购买员工的能力、经验、时间,以及其所创造的价值。企业不会聘请没有利用价值的人,也不会对平庸的
员工谈
感情,只会给能为企业...
老板一直给你
谈理想
,却从来不涨
工资
,到底要不要离职?
答:
人应该不应该有理想?应当!人应该不应该讲奉献,也应当!可是理想和奉献是崇高的,并不是为某个人服务项目的!而领导干部一天到晚
跟员工谈理想
和奉献,是在瞒天过海,以网络暴力的形式让员工免费给自己服务项目。这是在玷污理想和奉献,目地无非是把员工变为自身的奴仆!但凡大企业,其发展除开机会...
领导是如何对下属使用套路的?
答:
但也有很多领导根本做不到以上几点,在对待下属的方式上运用一些不入流的套路,比如以下几种:一、只
谈理想
,
不谈工资
这种领导非常喜欢给
员工
画大饼,俗称的“口嗨症”。说公司潜力有多大、技术有多牛、竞争力有多强、有多被市场和投资者看好,计划3-5年内上市,到时候大家都是元老,有股权,有期权...
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