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跳槽到异地工资涨幅多少合适
跳槽
时
多大
的涨薪幅度较为合理?如何跟对方谈
工资
?
答:
得到20-30%的
涨幅
是比较正常的。当然也不排除你之前的底薪比较低的话,涨幅可能会高一些。这个还是要因人而异的。学生
跳槽
可能希望获得40%-50%甚至更高的涨幅。我想告诉你,当一个相对成熟的公司给出这么高的涨幅时,HR会向上一级汇报,陈述原
薪资
和候选人的涨幅。超过50%的,会
在
备注中说明。
跳槽到
下一家公司时要求涨薪
多少
比较
合适
?
答:
活还没有干,就想要
多少工资
,这样的人领导都是反感的。其实只要你为单位创造了价值,聪明的领导是不会亏待你的,到那个时候你的
薪酬
自然提高。当然如果面试时领导问你薪酬的时候,我们需要提前做好调查研究。这个公司的情况,我找的这个岗位的薪酬大概是多少,我们围绕这个展开自己的阐述。
跳槽
时
多大
的涨薪幅度才是比较合理的?
答:
跳槽
如果是去的岗位比现在的岗位要高的话,那么30%的加薪是不算过分的,因为现在的公司职级差别带来的
薪酬
的增长也
在
30%甚至是更高。比如说一个职业发展路径,文员-专员-主管-经理,那么每一个职级上的晋升带来的新增都应该在40%,所以如果要求30%的跳槽,涨薪是非常合乎情理的。但是如果你的跳槽只是...
护士
跳槽工资涨幅多少合适
呢
答:
护士
跳槽工资涨幅
10%
至
30%之间
合适
。护士跳槽会根据当前的工作经验和能力获得更好的工资涨幅,一般市场的涨幅
在
10%至30%之间,因此护士跳槽工资涨幅10%至30%之间合适。
跳槽
加
多少工资适合
,试用期多少百分比合理?
答:
跳槽
加
多少工资适合
,试用期多少百分比合理?这个问题没有标准答案,假如非要一个答案的话,那么人力资源部或猎头会告诉你,10%-30%的增长是最常见的,试用期5%-15%比较合理。现实是复杂的,每个人的情况都不同。我们还需要分析具体问题。
在
我详细了解你的情况之前,我不会草率地给你任何具体建议,这样...
跳槽
加
多少工资
最
适合
?试用期多少比较合理?
答:
那对于这些人来说,
跳槽
加不加
工资
无所谓,重点是满足自己对环境的期待。而试用期的工资到底有
多少
的问题,不要相信企业那个那些规划一个成熟的工作者,他已经有了3~5年的工作经验,还是做原来这个工作,大部分公司的工作都是大同小异的,说什么试用期只给原来
薪资
的50%,60%都是骗人的,签订的合同...
跳槽
时
多大
的涨薪幅度较为合理,涨薪幅度不大该怎么办?
答:
但实际上,
在
一些成功人士的职业轨迹中,
薪酬
并没有呈现出缓慢递增的趋势,也就是每年没有10%的变化。我觉得
跳槽
怎么
涨工资
是个伪命题。如果你有很好的能力和价值,
薪资
空间会很大。但是如果没有进步,只是因为跳槽,我期待加薪。我觉得完全是听天由命,看运气甚至可能会降薪。以上就是对跳槽时
多大
的涨...
你觉得
跳槽
时,加
多少工资适合
?
答:
所以,在你想要通过
跳槽去
实现
涨工资
的目的时,一定要思考清楚,自己现阶段的状态能不能实现这个目标,如果可以,再去考虑怎么提出涨工资。一般情况下,
跳槽涨
薪要看行业的平均水平、公司的平均水平,
最好
不要超过平均水平的20%。比如,你要
跳槽到
这一家公司,在整个行业的平均水平就是5K左右的话,那么...
跳槽涨
薪的幅度一般是
多少
呢?
薪资
高低到底是由什么因素决定的呢?_百 ...
答:
跳槽涨
薪的幅度应该是在20%~30%之间。主要是有你的工作能力,你的学历,你的经验来决定的。
跳槽
时
多大
的涨薪幅度,才是较为合理的?
答:
跳槽时
多大
的涨薪幅度,才是较为合理的?1.一般情况下,你的职位价值越大,
工资
幅度就会越高。比如你在工厂“流水线”做普工的岗位价值肯定更低。也许你连续工作几年,不一定会加薪
多少
。即使你
跳槽到
其他工厂,你还是会选择在流水线上做普工的岗位,工资很难涨,因为这个岗位的价值很低。所以,
薪酬
的...
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