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跳槽加薪幅度
你会选择直接离职,还是
加薪
后再离职?
答:
2、公司给
加薪
的幅度公司给加薪的幅度很重要,它将决定你是否值得再留下来工作一段时间。前两天,我的朋友小李告诉我他年中加薪了,旁边另外一个朋友起哄说,请吃饭!请吃饭!请吃饭!谁知小李苦笑了一声,我涨的薪资还不够请你们吃一顿饭,原来他的月薪只长了110块钱。所以你的涨
薪幅度
远低于1/10...
跳槽
前老板如果
加薪
挽留,你会选择留下吗?
视频时间 00:43
进入公司好几年了还没有升职
加薪
,需要考虑
跳槽
吗?
答:
但是在考虑
跳槽
的时候,首先应该考虑一下自己的工作效率是否能够达到领导的满意。其实在一个公司当中,如果自己进公司好几年依旧没有升职
加薪
,可能大多数都和自己的工作态度有很大的关系。即使考虑了跳槽可能自己也并不一定会收获到一个满意的工作,在工作当中只有兢兢业业的完成自己的工作,才能够收获到...
该怎么和老板娘提
加薪
?
答:
首先,先做到知己。提
加薪
之前先评估一下自己的能力和经验对应的市场薪资,参照自己的薪水是否合理,做到有理有据。其次,要做到知彼。摸清楚老板娘的脾性,看看用哪种方式她比较接受,是打感情牌,还是直截了当、坦诚布公,亦或是让老板或直属领导帮忙去提请加薪。总之,要做到知己知彼,升职加薪才会更...
提涨
薪
被领导拒绝了,还有必要继续留在公司工作吗?可能会面临什么困境...
答:
如果你提了
加薪
,公司如果无动于衷,你还可以继续干,不要闹情绪,这时并未得罪公司领导,反而如果你真的值这个钱,公司调薪或者有什么福利会优先照顾你。所以不要以为公司没答应你,就闹翻了,完全没有这回事。你提加薪绝对不是你
跳槽
的条件,条件应该这样考虑:你在公司还能不能学到东西?如果能够成长...
同一家公司工作了5年,都没有升职
加薪
,我该
跳槽
吗?为什么?
答:
在公司五年了也没有
加薪
,状况仅有二种:要不是所处的公司没有什么发展前途越,要不是你自己不思进取不思进取。我觉得或是自身不思进取的可能性比较大,现在市场风频变化的迅速,一个公司即然能存有五年,毫无疑问有他的生存之路,大部分公司的使用寿命也就两三年。五年也算是公司的老人家了,五年都...
面临离职,要给
加薪
,但是没有升职空间,要不要留下来?
答:
如果是钱没给够,当你提出离职后,老板立刻给你
加薪
,不正合你心意吗?当然,如果你还有其他顾虑,不满意工作环境、企业文化、老板风格等等,而此时你又可以找到可以升职又加薪的工作机会
跳槽
,那你倒可以选择辞职。另外还有很重要的一点要提醒你,不管你是出于何种原因留下了,你一定要在老板面前好好表现...
面试技巧
视频时间 01:05
什么情况下,你会选择降薪或平薪
跳槽
?
答:
在忍受不了的情况下,比如我遭受了很强烈的职场不公平或者被周围的同事领导孤立,严重影响我的身心健康的话,那么我会选择平薪甚至降薪去
跳槽
。处不留爷,自有留爷处。这句话听着是不是有那么中二,但作为一个成年人,我们有能力去选择自己的工作以及未来,在哪上班不是上班呢?跳槽并不难,尤其是往低...
HR 真的会嫌弃面试者
跳槽
频繁吗?
答:
在招聘过程中,HR通常会注意到面试者的工作经历和职业发展历程,因为这些信息可以帮助他们了解面试者的能力、经验和职业规划。而面试者频繁
跳槽
可能会引起HR的关注和一些疑虑。然而,HR并不会简单地嫌弃频繁跳槽的面试者,他们会综合考虑多种因素,例如:职业规划和目标:如果频繁跳槽的原因是为了追求职业发展...
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