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跳槽没有涨薪
有时晋升不如
跳槽
待遇涨的快,你怎么看?
答:
为此甚至定制规则,公司的
工资薪水
保密,也有避免老员工心理不平衡的考虑因素在内。跳槽其实也是打破这种束缚的途径之一,当自己的市场价值远大于公司提供的薪水的时候,就可以考虑
跳槽涨薪
了。这是一种合理的为自己争取利益的途径,也有助于人才市场的良性发展~得不到的永远在骚动,被偏爱的都有恃无恐。
跳槽是职业发展正常普遍的现象,关于
跳槽有
哪些不得不知道的事?_百度知 ...
答:
3.自己积累了N年的技术经验,是否有勇气愿意重新开始,所跳行业领域是否能够接受?最简单的做法就是了解一下自己身边的朋友和同事,如果有过
跳槽
成功的经验,证明做法是可行的,如果
没有
,那么请一定要慎重。二、钱固然重要,但是跳槽也别只为了钱。跳槽虽然是目前
涨薪
速度最快的途径,但是这种涨薪只是...
提
涨薪
被领导拒绝以后,还能继续留在公司工作吗?之后会面临什么呢?_百 ...
答:
不应该留下来。主动提高
工资
是一把双刃剑。他同意增加收入,不同意辞职离开。这是一个选择题,因为它是一层窗纸,被刺穿了。
没有
好的结果。即使它能再次粘贴,它也会被刺穿。心里总有一根刺,不舒服。正如你所说,主动提高工资是被拒绝的。如果你想辞职,你必须提高工资。为什么领导早点去?我只是认为...
那些裸辞了薪资还翻倍了的人,到底都是怎么
跳槽
的?
答:
都是在离职之前就已经选择好了,想要
跳槽
的公司,想要跳槽的公司的福利待遇以及职位都比他们现在所在的公司会更好,所以他们就会选择跳槽。
面试时这么谈,直接
涨薪
30%
答:
这里可以参考以下两项原则:1.通常
跳槽薪
资涨幅在10%~30%都是正常可接受的,具体可以结合市场行情和自身实力综合判断; 2根据薪酬组成,固定薪资占比越大越好。做好以上谈薪前的3步骤后,我们就可以比较一一自身预设的薪酬范围与HR给到的预算是否匹配,有
没有
进一步沟通 的可能性。如果HR给到的薪资范围与市场水平差别...
如果对目前的薪资不满意,可以主动向领导提出
涨工资
吗?
答:
有些人跟领导谈
加薪
会摆出一副:我很值钱的,你不给我这个数我就
跳槽
了的姿态,这种姿态十有八九会谈崩。还有些人怕领导不同意加薪,就专门挑在关键项目节点时提,摆出一副你不给我加薪我就撂挑子的姿态。这一点对于
涨薪
来说是最重要的。领导只会对那些最能帮助他解决问题的下属好处,以期让这些...
一个公司
工资
一年涨1000,大家觉得还有必要继续吗?
答:
如果你的月薪资在12000以上,而年
涨薪
只有1000元,说明你的涨薪幅度已经低于平均数了,这个时候就要好好考虑了,有
没有
必要继续干下去,最起码保证平均8%的涨幅还是很重要的,否则消费上涨就能搞死你。当然了,对大多数职场人而言,也没必要天天盯着这三瓜两枣的涨幅,而是努力提升自己,能够获得升职,或者
跳槽
,只有这样才能...
公司给我晋升职位却不升
工资
,我要如何提出要求?
答:
不知道大家有
没有
发现,现在很多头衔虽然看起来高大上,但实际上,却没那么厉害。图 为什么要弄这些没实际好处的头衔?其实,说白了,还是“利益”在作祟。从企业端来说,这是非常好的鼓励政策,不需要多付出什么,就能让员工更加努力的干活。比如,有老板就曾向我传授管理经验:“不
涨薪
、不放权的...
为什么公司里的好员工都走掉了?
答:
知道小有建树答主 回答量:1010 采纳率:100% 帮助的人:3093 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 为什么公司里的好员工都走掉了? 好员工走掉,原因无非两个:要么是钱没给到位,要么是心受了委屈。 1.钱给少了 通常
跳槽
来的人,他的薪水涨幅在20%~30%左右,而在公司内,个人
涨薪
的区间在6%~10%,也不...
对于那些在职场中频繁
跳槽
的人,你对他们有什么看法?
答:
在当今这个社会,年轻人频繁
跳槽
是相当正常的,而且在年轻人的圈子里,比较认可的一个观点是“工资越跳越高”,也就是说
涨工资
最快的方式就是跳槽,这个观点似乎是
没有
问题,但是暴露了更大的问题。以下是我对这种现象的一些别的看法:一、 频繁跳槽,动作盲目,很多年轻人缺乏长期的职业规划 在我看来...
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