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跳槽没有涨薪
在
跳槽
后,你会接受比原来单位
工资
还低的公司吗?为什么?
答:
一、在大部分情况下不会接受 若是
跳槽
后拿不到比原单位更高的
工资
,相信很多人都不太愿意跳槽。这是因为在原单位工资更好的情况下,人们若是
没有
其它特殊的理由,跳槽其实是一种“往低处走”的表现。说得直白一些,人们跳槽后在大部分情况下都会以找一个比原单位工资更高的新公司为目标...
程序员
跳槽
要求
涨薪
50%过分吗?
答:
不过分,只要你的技能过关满足非常符合公司的要求,程序员特别是薪资在基础水平的时候,
涨薪
50%是不错的。如果说你本身的薪资已经是行业顶尖了,那这个就有点难度了,毕竟一个职业的薪资是有上限的。
为什么
跳槽加薪
会比内部调薪要高?
答:
3. 特殊需求和追求员工通过
跳槽有
可能满足自己的特殊需求或追求,例如更好的工作环境、更好的福利待遇、更有发展空间的职位等等。为了吸引优秀的人才,公司可能愿意提供更高的薪资和福利。4. 市场调整和通胀随着时间的推移,市场经济和通货膨胀可能会导致
工资
增长。一般来说,跳槽的机会给了员工利用市场调整...
为啥现在很多公司招不到人却不愿意
涨薪
?
答:
如果大规模的进行市场调薪,那对于公司的成本来说是相当大的,所以对于公司来说,招一个新人是最划算的 为什么会要求不要和同事透露自己的工资呢?这也是企业考虑的一个方面 所以,如果在一家公司待了很久,而工资并
没有
大的变动,那可以考虑下换家公司了,成为别人眼中的新人也许是
涨薪
最快的方法 ...
为什么公司愿意给新员工开高
工资
,却不愿意给老员工
涨薪
?
答:
现在在体力上比年轻人落后一点,但他自己认为工作
没有
太大的缺陷。但是这么多年来,公司从未主动给他
加薪
。公司向新职员支付高工资,不给老职员加薪的理由是这样的 职场的这种尴尬和混乱,很多上班族在一家公司工作多年,物价暴涨,市场上这个职位的工资也在上涨,但你会发现自己的工资涨幅很小。更让人...
领导老是不给我
涨薪
,是不是应该辞职?
答:
与此同时,大家也需要客观性的分析自已,是否自身的工作中就一定是最关键的,劳动量较大的,是不是就是没什么代替性,如果真的没什么代替性,任务量关键,坚信并
没有
哪里
有涨薪
指标值时不给到自身,并没有褔利时不被想起,因此重要的重点是我们要实现自身够味货源充足,有关键专业技能。不必随便说...
升职居然不
加薪
,合理吗?
答:
升职
加薪
虽然属于比较合理的逻辑,但有时候升职能让人获得更多锻炼自己的机会,这是加薪带来不了的满足感。同时也是需要长期不断积累后,自己的个人能力素质才能得以提升,外加以后
跳槽
的资本才会更加雄厚。
想
跳槽
,原公司却给了意想不到的超高
涨薪
,该怎么办才好?
答:
其实。想
跳槽
的。多数都是因为收入少。也就是说
薪水
比较低。或者说是自己付出了那么多,但是却
没有
得到那么多的回报。也就是说,在这个单位。工作很努力。自己也有一定的技术才能。但是给的薪水却不多。遇到这种情况时。可能外部有其他公司为了挖你或者是自己要找一个薪水更高的公司。才想跳槽。这时候...
现单位
涨薪
与
跳槽
新单位的新机会,应该怎么选?
答:
首先自己要学会权衡利弊,现在单位的
涨薪
涨的幅度大不大,那么
跳槽
以后去的单位发展空间好不好?如果去的单位发展空间好的话,肯定是选择后者。
什么样的
跳槽
才真正有价值?跳槽后的薪资应该翻多少倍?
答:
抛开这个常见的薪资翻倍模式,就得靠真刀真枪了,因为企业都不傻,凭什么给你翻倍?通常能拿到翻倍薪资的,都是那些确实管理能力强悍、销售能力强悍、专业技术强悍的人,否则现在
跳槽
的通用行情也就是
涨薪
30%到50%。所以跳槽并不是提升自身价值的法宝,如果能在年轻的时候对自身有清醒的认识,才能在摸索...
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