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跳槽涨工资
跳槽涨
薪多少算成功?
答:
跳槽
达到目的就算成功,我有数次跳槽的经历,总体感觉在向上向稳。跳槽目的:涨薪水50-100%,摆脱剥削,获得更好更高的职位,换专业,其他原因。综合以上,换工作必定是你现在的工作已经被你做熟做烂,已经没有空间了,公司领导老板又不给升职加薪。也就是说个人能力水平已经上了一个台阶,那只能换个...
怎样
跳槽
才能拿2倍薪水?
答:
第一看
工资
涨幅老高在公司做主管,外企给他开出2倍工资做经理,跳槽后拿到手有四五万的样子。从经济利益角度看,这样的涨幅,划算吗?依据相关平台的统计数据,近5年
跳槽涨
薪的基本水平如下:我们来看看老高的情况。老高是被外企高管直接挖的,所以属于“被挖”这一列。跳槽成功,老高就从主管升到经理...
为什么在原公司申请加薪很难,
跳槽
却能轻松实现 10%—30% 的涨幅?_百度...
答:
在原公司申请加薪很难
跳槽
,却很轻松的实现30%左右的涨幅,这是因为在原公司公司本来收入可能就有限,对每个人你留在这里面,他一般不会希望你
工资
太高增加公司的成本,如果你走了他再招人,他可能就想着这个岗位的重要性,于是就夹亲了,你去别的公司也是一样的情况。
跳槽
后薪水涨幅多少合适?
答:
如果涨幅30%以内的话,建议就不要跳了。毕竟去一个新公司,无论从人际关系还是工作内容来说,都要从头开始,前几年的年终奖肯定会受影响。个人感觉,
工资
涨幅50%吧,这应该作为一个
跳槽
的首要条件。
为了
涨工资跳槽
对吗?
答:
这要看,是刚刚参加工作,找工作还是有工作经验的在找工作,这两个阶段是不一样的。如果是大学毕业,刚刚参加工作,
工资
一定不是最重要的因素,是发展前景,是能否有个人成长,能否有培训培养,有,以及加入的这个行业是否能够有潜力,这才是最重要的原因。如果工作了一段时间,需要用
跳槽
来升职,或者用...
跳槽
时多大的涨薪幅度才比较合理呢?
答:
这需要看你本身工作所处的行业,同时也需要看你的岗位情况。在跳槽的时候,很多人会为自己设置一定的心理预期,同时也会提前想好涨薪的幅度。然而事实上,
跳槽涨
薪完全取决于这个人的个人能力,并不是所有人在跳槽的时候都能够涨薪,多数人的待遇反而会变得越来越差,所以你需要谨慎看待跳槽的问题。一、...
跳槽
时多大的涨薪幅度才是比较合理的?
答:
但是每个
跳槽
的实际情况都各不相同,这个数字也是一个大概的统计值而已,还是要根据自身的条件,以及需求看情况而定。自己的工作能力是涨薪必备的条件,如果你的工作能力不行,还要求对方给你涨薪,那么也不现实。企业不是慈善机构,企业它也是要生存要有收益,不可能说因为你不值得这个
工资
,还给你涨薪...
跳槽
一定会涨薪水吗?
答:
跳槽
不一定会涨薪水,跳槽的目的嗯很大一部分是因为会长薪水,但是啊跳蚤也会有其他原因的,很多人在一个公司呆惯了,公司不给他发展机会,他就会看准同行当中的某个岗位,嗯,如果有机会他还会去同行这个岗位去施展自己的能力。
为什么有人说在国内基本
上涨工资
普遍靠
跳槽
?
答:
在“国内基本
上涨工资
普遍靠
跳槽
”这种说法也不全对。但是某种程度上反映了2个问题:1、用人单位普遍没有建立好完善的职工工资增长机制,或者称之为“工资集体协商”。2、用人单位在员工培养和晋升方面没有建立完善的“上升通道”。毕竟职务上升也能带来工资的上涨。这些方面的确是外企做的相对好好一点,...
怎样
跳槽
才能够大幅度涨薪?有哪些诀窍呢?
答:
大部分人在职场里面奋斗无非是想得到更好的薪资和更好的职位,一些人会通过
跳槽
的方式来涨薪。要想大幅度涨薪,在跳槽的时候也要做好一些事情,这样对方企业才有可能会给比高
工资
。可以通过职位的晋升来实现大幅度涨薪。市场上相同岗位的工资大体是差不多的,例如一个专员的工资大概在几千块钱之间,...
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