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转正降薪套路怎么说
老板为了逼你离职给你
降薪
,你会
怎么
办?
答:
公司给你调动工作,降低工资,强迫你主动辞职,该
怎么
办?用三种方法让老板服从,保持理智。被公司
套路
转移工作,降低工资时,千万不要失去理智,做不可收拾的事情。越是这样的时候,公司越会刺激人做不理性和感情用事。那样的话,公司就会抓住弱点,最终要主动离职。越是这个时候,越是理性越不被公司扰乱...
公司裁人有哪些
套路
?有哪些逼你走的方式?
答:
3、主动劝退 领导找你谈话,发动自己的人脉给你介绍所谓的更好的出路!4、变相
降薪
不发年终奖,基本薪资降低,拿出来一部分变成不可掌控的绩效考核部分。5、被团队孤立 开部门会议,所有人都去了,唯独经常把你一个人留在工位上!平时之前关系还算融洽的同事,不
怎么
和你说话,好像所有人都知道你要走...
...公司不开除员工把工资调为3k想让对方自离,
怎么
应对?
答:
那么这个时间节点
怎么
确认呢?要么就是按照公司出具的书面
降薪
或其他能有效证明公司降薪的证据为准,要么就是按第一次降薪后实际发放工资之日作为节点。 2、公司说的降薪,要以书面的为准,或者以实际发放工资为准,千万不要轻易相信公司口头的说法。否则自己会被动。 总的来说,公司这样做肯定是违法的,但我们要知道如何...
单位给员工降职
降薪
,本人不同意,单位坚持这么做,员工应该
怎么
办?
答:
员工可以申请劳动仲裁,要求经济补偿。
公司对我降职
降薪
,我不同意但是在降职的考勤表上签了字有什么问题吗...
答:
没有问题,公司如果无故对你降职
降薪
,那么可以去劳动部门投诉的,同时可以申请劳动仲裁。
被降职
降薪
如何去维护自己权益
答:
有不少的用人单位,在跟员工签订劳动合同时,为了以后能够处理事情方便,签的都是无固定期限的合同;在平时的工作中,很多公司为了避免高额的开支,都会选择利用一些
套路
,致使实现员工主动离职的目的;大部分公司常用的手段有调岗
降薪
、完不成任务降职、抓住把柄惩罚,看似公司的处理决定合法合理,但是却不在劳动法...
工作十五年了,无合同无保险,现
降薪
工作,主动辞职有经济补偿吗?_百度...
答:
在私企,以你现在的情况,估计是没有胜算的。强行
降薪
只是手段,最终目的是逼你主动辞职。一般劳动合同里都有类似的条款,员工服从公司的工作安排,遵守公司的规章制度等等。公司想裁员,但不想违反劳动法,也斗困不想承担经济补偿。最常用的
套路
就是故意把你调到一个工资低、工作量大、环境差的岗位,你...
大家碰到的公司裁员“
套路
”有哪些?要如何进行应对呢?
答:
一种就是给员工调岗,明明是技术岗,但让员工去当销售人员,就会让员工适应不了工作,自己离开公司。最后一种,一些公司会对员工进行
降薪
处理,这也是在变相的逼迫员工自离。现在老板炒员工的鱿鱼是不
怎么
简单的,没有过去那么的容易,因为劳动法既保护企业也保护着员工。比如说在员工被裁掉的时候,公司...
签了调岗协议口头说不
降工资
,后来又给降了?
答:
签订调岗协议,工资待遇应在之例,口头诚若不
降工资
没有法律效力,这是老板用人的一种
套路
,不讲诚信,也不违法,迫使你辞职,而不用付任何费用,下次签合同应该看清楚条款再签订,以免发生纠纷。
转正
三个月了 公司以试用期表现不好对我降职
降薪
答:
试用期公司没有签试用期合同,那就是没有试用期,且即使签订了试用期合同,也将因违反《劳动合同法》第十九条的规定,而归于无效。如果你有证据证明公司在聘用你时,曾经曰定国岗位及薪酬,那么,现在又要降职
降薪
就属于违约行为。否则的话,可能就要被迫接受公司的出尔反尔了。
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