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转正降薪套路怎么说
为什么多数企业宁愿选择裁员也不
降薪
?
答:
【1】避免重要岗位人才流失 要知道企业要裁员,不是要倒闭,核心岗位的技术人员还是要留住的。如果普遍
降薪
,那势必留不住这些大佬们了,企业很可能会关门大吉。但是也不排除有的企业玩
套路
,先大规模降薪,员工迫于生计自己离开,借此免于N+1的高额赔付。但是对于能够找到更好的工作的员工,这也并不...
部分职业队伍用忠诚来要求队员
降薪
,这种行为可取吗?
答:
现实生活当中的我们,大多数人都需要依靠工作取得经济收入,以便能过上更好的生活,升职加薪是每个人心中的愿景。同样,对于大多数人来说,工作对生活的重要性不言而喻。当公司要求自愿
降薪
时,没有人愿意做出头鸟,可也同样没有人愿意轻易接受降薪,而且还打着自愿的名义。只是在降薪和得罪老板之间权衡...
...重新分配岗位又要我签个岗位聘用协议,
降薪
,考核
答:
不合理,变更劳动合同上约定的工作岗位、工作时间、工作地点等信息要双方协商一致。单方面变更劳动合同是违法行为。可以拿着劳动合同和相关的证据到人社局申请劳动仲裁。
京东将裁员称为「毕业日」,你还见过哪些花样百出的裁员方式?
答:
因为公司要补充新鲜管理血液。对于华为的做法,引发了众网友的激烈争论,公有理婆有理,各有看法。对于企业来说不优胜劣汰,
怎么
保持企业竞争力?对于员工来说超过35岁就要被优化,又有种卸磨杀驴的意味。总而言之,职场很残酷,优胜劣汰是必然的,只有提升自己的能力才能够提高自己反脆弱的能力。
老板暗示你离职的招数都有哪些?
答:
老板暗示你离职会经常找理由批评你,但是一次也不会夸你,你做好的事情也不会鼓励你。身在职场,最希望获得领导的肯定与认可,因为领导的肯定与认可预示着你可能会升职加薪甚至走上人生巅峰。于是大多数职场中人都会按自己的方式去努力,以得到老板的青睐。可恰恰有许多人即使工作很努力,甚至有很好的业绩...
工作中有哪些地方让你很想吐槽?
答:
在职场中最想吐槽的很多:一,不升职,不加薪。刚刚入职的时候,老板是说的天花乱坠,公司的发展前途多么好,将来会发展的如何还大,加入公司前途不可限量,将来是升职又加薪,后来,就没有后来了。没有升职,更没有加薪一说。二,没完没了的会议。白天基本是开会讨论需求,然后还要配合前端联调,不停...
对应届生来说,管培生的岗位是福还是坑呢?为什么?
答:
更令人恼火的是,没有培训,没有
降薪
,没有裁员,没有延迟的工作安排。3、确定管理培训计划的优缺点:一、看行业和公司规模:招聘正规管理培训生的公司都是实力雄厚的大公司。学生应该仔细考虑小公司。关培生项目需要公司大量的资源和成本,必须承担关培生跳槽的风险。试想一下,一家小公司能负担得起...
老板叫我开除一个没有犯错且敬业的文员,又不想赔钱,
怎么
办?_百度...
答:
但这种方法是很不对的,所以小编才没有在开头的时候讲出来,也希望公司不要因为不想赔偿而这样
套路
员工。还有一些公司会给员工
降薪
,让员工干比较多的工作却不愿意汲取相同的报酬,自然会让员工特别的气愤,可能会在冲动之下辞职,也算是如了老板的愿。其实就是一些裁员的小套路,大部分公司都是知道的,...
公司用尽各种办法被员工辞职
怎么
办
答:
这里面有几个细节需要注意: 1、 每次跟领导或者人事谈的时候, 要让他们觉得你很熟悉劳动法,很熟悉劳动仲裁流程,并指出公司违反劳动法的地方,让他们知道你不是善茬,让他们知道你很清楚他们的
套路
,这样他们就没有办法演下去了。 2、 有的公司人事会吓唬员工,如果你跟公司闹僵了, 会...
企业突现“用工荒”,明明缺工作的人很多,为什么却招不到人?
答:
为什么每年大学毕业生那么多,企业仍出现用工荒、招聘难等现象?对于我们来说,往往公司还遭遇招人难的情况,一方面的确是由于公司的工资待遇层面存在很大的异议,造成大部分应届生不愿挑选这种企业工作,另一方面大部分的应届毕业生都会选择再次学习深造,因此并不会选择立即学生就业,因此总体来说供需失衡造成...
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