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辞职不干了没办离职手续
过几天就可以
办离职手续
了,但公司却仍然给自己安排了大量的工作,怎么办...
答:
因而,不管怎样,即然领导干部布局了工作中,先干再讲!你还
没辞职
,那便是公司的宣布职工嘛!在这儿当和尚,就得好好地的每日撞这一寺院的钟才对!
离职
流程一个月是常规的。在这里一个月里,有大格局的作法,有格局小的做法。格局大,就站好最后一班岗,和平分手。格局小,就磨磨蹭蹭,逐步推进...
我
辞职
到期了可公司说还没招到人接手我的工作不让我走,我该怎么办?
答:
辞职
到期公司以还没招到人接手你的工作而不让你走,朋友有劳动法呀,你可以去劳动仲裁委员会去申诉的呀,他们这么做是违法行为,你尽管可以去告的,劳动仲裁委员会会帮你解决一切问题。
申请
辞职
了,但时间未到一个月,自己选择自离会有什么责任?
答:
合同违约,公司有权按合同违约追究你的责任,如果因为你给公司造成经济损失,同样可以追究你进行赔偿,另外,你的工资也
不
会发给你,这不是一个成年人的做法,应该按程序进行
离职
。
被人同事骗的
辞职不干了
,怎么办啊?
答:
你这个同事,或许早就有想要
离职
的想法了,但是他不想一个人走,而是想要拉上一个人一起
辞职
,
没
想到你还信了他的花言巧语,这个问题在你而不在那个骗你的同事。你也说了,公司不接受二次入职,那么你就重新找工作吧。不要轻易相信别人的话,尤其是同事说的关于公司的坏话。
我递交了
辞职
报告后,就没来上班,公司按旷工辞退我,合理吗?
答:
而对于有试用期的企业来说,尤其对于实习的学生或者其他人员来说,我们也会面临一些问题,这个时候我们要提前三日向上级提交辞职报告,经过同意之后我们才能够完成
辞职手续离职
。而对于这种交了辞职报告完全没有给领导任何反应的机会,反而像下战书一样。领导按旷工辞退你,不直接开除你还算合情合理,还是留...
辞职不干了
事,是单位同事请我吃饭还是我请单位同事吃饭。
答:
这个应该没有谁请谁才对这一说。主要还是看同事如果愿意请你当然是好,说明你为人处世是得到认可了的。但如果是你请同事的话两点参考:一是你觉得和同事也是朋友,相处很开心,答谢彼此的相识;二是以后的生活还会有交集,这样的话维持朋友关系对自己是好事。以上,忘采纳!
没
有签劳动合同,提前15天打了
辞职
报告,老板不放人,怎么办???
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。3、
没
有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
什么病例可以
辞职不干
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。3、
没
有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了。给用人单位造成的直接...
...后她上了一天觉得
不
好不来了,但是我
离职手续
也办好了。
答:
已经
办理
好
离职手续
的话,视为劳动合同已经解除,是
没
有义务再去公司上班的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
我在一家公司干了半个月,现在想
辞职不干了
。能拿到这半月的工资吗?劳动...
答:
如果在试用期,根据《劳动合同法》第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;完全可以提前3天申请离职,
办理离职
交接
手续
。
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