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辞职与辞退的补偿区别
员工主动
辞职和
企业
辞退
员工
赔偿
一样吗?
答:
不一样。劳动者以个人原因
辞职
,用人单位无需支付经济
补偿
金。如用人单位依劳动合同法第三十九条(过失性)
辞退
,则不需要支付经济补偿金。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付
赔偿
金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满...
主动
辞职和被辞退
在经济
补偿
上的差异是什么?
视频时间 00:29
我
和
公司签订的劳动合同已经到期和几个月了,现在公司觉得想
辞退
我...
答:
根据《劳动合同法》相关规定,
辞退与辞职的区别
主要体现在经济补偿上。用人单位辞退劳动者应支付劳动者经济补偿,标准为:每工作满一年,支付劳动者一个月本人工资
的补偿
;不满6个月,按半个月标准支付;6个月以上,不满一年的,按一个月标准支付。劳动者辞职,用人单位不需要支付经济补偿。具体条款如下...
辞职和辞退有
什么不同,
辞职和辞退的区别
答:
辞职离职和辞退的区别
主要如下:1、提出的主体不同:辞职是员工主动提出来的,可以与用人单位协商一致或者提前告知离职,也可以在用人单位有过错时随时离职;辞退是由用人单位提出的,劳动者有过错时或者用人单位在某些情形下提前告知劳动者辞退劳动者。2、补偿方式不同:主动辞职一般是没
有补偿
金的,除非...
辞职和辞退有什么区别
答:
区别
如下:1、定义不同辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是指解除聘任的职务,不再聘用。2、主体不同辞职的行为主体只能是职工个人,
辞退的
行为主体只能是单位。3、性质不同4、程序不同5、
赔偿
不同。
辞职和辞退
虽然只有一字之差,但这二者的含义却是完全...
离职有补偿
还是
辞职有补偿
?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满...
开除与辞职
待遇
区别
答:
4、辞退和辞职涉及的经济偿付不同:这也是
辞退与辞职的
主要
区别
之一。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的,则单位没有支付劳动者经济
补偿
金的义务,如果是单位非法辞退职工,则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职,单位不需要支付劳动者经济补偿金。公司辞退,可以享受失业金:主动...
自己
辞职与
被公司
辞退的区别
?
答:
1、因个人原因自己主动
辞职的
情形下,公司不需要支付任何
补偿
或者
赔偿
。2、公司
辞退
:要根据具体情形
区分
是否合法以及是否需要支付补偿或赔偿。3、若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。4、若是...
辞职和辞退的
工资
补偿
问题
答:
当然有
区别
,公司要你
辞职
,在法律上来说,就是你主动辞职,公司不需要给你任何
补偿
。而公司
辞退
你,是公司主动解除劳动合同,必须以依照劳动合同法给你经济补偿。从08年5月,到现在,是两年多一点的时间,应该支付你2.5或三个月的经济补偿金。还有公司辞退你,要提前三十天以书面通知你,或者加发一...
自己
辞职和被
公司
辞退的区别
视频时间 01:03
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