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辞职与辞退的补偿区别
开除与辞职
待遇
区别
答:
4、辞退和辞职涉及的经济偿付不同:这也是
辞退与辞职的
主要
区别
之一。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的,则单位没有支付劳动者经济
补偿
金的义务,如果是单位非法辞退职工,则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职,单位不需要支付劳动者经济补偿金。公司辞退,可以享受失业金:主动...
辞职和辞退的
工资
补偿
问题
答:
当然有
区别
,公司要你
辞职
,在法律上来说,就是你主动辞职,公司不需要给你任何
补偿
。而公司
辞退
你,是公司主动解除劳动合同,必须以依照劳动合同法给你经济补偿。从08年5月,到现在,是两年多一点的时间,应该支付你2.5或三个月的经济补偿金。还有公司辞退你,要提前三十天以书面通知你,或者加发一...
自动
离职和被辞退的区别
答:
法律分析:辞退是员工非自愿地离开当前工作岗位的行为,
辞职
即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。二者
区别
有:1、主体不同:辞退是用人单位作出的,辞职是劳动者提出的。2、辞职没有补偿金,
辞退有补偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日...
自己
辞职和被
公司
辞退的区别
视频时间 01:03
辞退跟离职区别
答:
辞退跟离职虽然都是解除劳动合同的行为,但是在实施主体上是不一样的,而且法律后果也不同,辞退是可以获得经济
补偿
金的,而
辞职
不能。因此接下来将由为您介绍关于
辞退跟离职区别
及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、辞退跟离职区别 1、提出的主体不同: 辞职是员工主动提出来的,可以与用人单位协商一...
自己
辞职与
公司
辞退的区别
答:
1.因个人原因自己主动
辞职
,该情形下,公司不需要支付任何
补偿
或者
赔偿
。2.公司
辞退
:要根据具体情形
区分
是否合法以及是否需要支付补偿或赔偿。若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之...
离职和被开除
,得到的公司
的赔偿
都有哪些
区别
?
答:
正常
离职和被开除
从根本上就是一个没有涉及赔偿,一个是要
有赔偿
金的
区别
。从两者的定义上来说,辞职是劳动者主动向用人单位提出离职,不再担任这一职务。开除是用人单位解聘所任的职务,不再聘用。从主体上来说离职是以劳动者为主体,开除则是以用人单位为主体。两者性质不同,从劳动保护法上面来说...
解除劳动合同
和辞退补偿的区别
答:
一、解除劳动合同
跟辞退
之间
有区别
吗? 是有一定区别的。实践中,如果可以认定职工被迫
辞职的
话,这种情况下解除劳动关系的同时,也是可以要求单位作出经济
补偿
的,同时还可以要求单位作出
赔偿
金。工作过程中单位与职工之间产生矛盾其实很正常,对此我国也作出了一系列的法律来保障劳动者的合法利益,因此在遇到劳...
离职和开除
、
辞退有什么区别
答:
一、
辞退开除辞职的区别
是什么 《劳动法》第二十五条规定,解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。辞职是员工不适应公司工作,主动申请或者公司提出解除劳动合同,
补偿
金根据双方协商确定; 《国营企业辞退违纪职工暂行规定第二条规定:经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退。 开除指解除违反...
自己
辞职和被辞退
工伤者
赔偿有什么
不同
答:
通常情况下,工伤职工是不可以随便解聘的,除非其有严重违法行货违反企业规章制度的行为。否则,被解聘属于违法解除劳动合同,需要支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍
的赔偿
金。而
辞职
属于劳动者的自主行为,没有经济补偿。
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